10 migliori software HR per il settore sanitario recensiti per 2026

Recensioni dei migliori software HR per il settore sanitario

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   Paylocity

   Ideale per gestire pianificazioni complesse

   • Dimostrazione gratuita disponibile
   • Prezzo su richiesta

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity è una soluzione software per la gestione delle risorse umane e delle paghe basata su cloud, progettata per soddisfare le esigenze specifiche di una vasta gamma di aziende, incluse le organizzazioni sanitarie. Offre una suite completa di strumenti per aiutarti a gestire le sfide legate al personale e le pianificazioni complesse, assicurando che il tuo team possa concentrarsi sull’erogazione di cure di qualità ai pazienti.

   Perché ho scelto Paylocity: La sua interfaccia intuitiva aiuta a gestire attività HR e di payroll complesse, tra cui la programmazione dei turni, l’amministrazione dei benefit e il monitoraggio della conformità, elementi essenziali nel settore sanitario. Il software garantisce una gestione precisa delle buste paga e fornisce efficienti strumenti di pianificazione per permettere allo staff di organizzare i turni. Paylocity inoltre pone attenzione al coinvolgimento dei dipendenti con funzionalità come programmi di formazione personalizzabili, hub di collaborazione sociale e strumenti di riconoscimento, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e riducendo il turnover.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Altre funzionalità includono il self-service per i dipendenti, che offre al tuo personale accesso sicuro e 24/7 a dati HR e paghe tramite desktop o l’app mobile di Paylocity. La piattaforma offre anche una dashboard per la conformità, che fornisce accesso rapido alle autorizzazioni lavorative, alla conformità EEO e FLSA, a notizie del settore e alle certificazioni. Le integrazioni includono Salesforce, Slack, Marketo, NetSuite, ServiceNow, Workday, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite, Microsoft Teams, BambooHR e Greenhouse.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gestione fiscale completa
   • Opzioni di pagamento su richiesta
   • Accessibilità tramite app mobile

   Cons:

   • Nessuna opzione di prova gratuita
   • Servizi fiscali limitati alle giurisdizioni statunitensi
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   Justworks

   Ideale per la rilevazione presenze integrata con sincronizzazione alle paghe

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $8/utente/mese + $50/mese di quota base

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks è una piattaforma software HR per il settore sanitario che combina gestione delle paghe, amministrazione dei benefit, gestione della conformità, rilevazione delle presenze e supporto HR in un unico sistema.

   Per Chi È Ideale Justworks?

   Justworks è adatto a organizzazioni sanitarie e cliniche che necessitano di una soluzione HR, paghe e conformità unificata per la gestione dei dipendenti su più sedi.

   Perché Ho Scelto Justworks

   Ho incluso Justworks tra le mie scelte principali perché la sua rilevazione presenze integrata si sincronizza direttamente con le paghe, fondamentale per i team sanitari con personale orario. Il mio team utilizza la rilevazione presenze per registrare ore e straordinari, e posso esaminare e approvare i cartellini prima dell'elaborazione dei pagamenti. Inoltre, faccio affidamento sui suoi audit trail per verificare i registri dei turni e garantire la conformità alle leggi sul lavoro.

   Servizi Chiave di Justworks

   • Amministrazione dei benefit: Gestisci benefit medici, dentistici, oculistici e altri benefit per i dipendenti in un unico luogo.
   • Centro di supporto HR: Accedi a esperti HR in tempo reale per domande su conformità e politiche.
   • Onboarding automatizzato: Inserimento digitale dei nuovi assunti con workflow personalizzabili e raccolta documenti.
   • Monitoraggio delle ferie: Imposta e monitora le politiche e le approvazioni per il congedo retribuito del tuo team.

   Integrazioni di Justworks

   Le integrazioni native non sono chiaramente documentate. Justworks offre un'API per integrazioni personalizzate.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Servizi PEO certificati IRS ed accreditati ESAC
   • Gestione paga automatizzata con dichiarazione fiscale inclusa
   • Amministrazione dei benefit centralizzata per i team sanitari

   Cons:

   • Le opzioni di reportistica personalizzata sono piuttosto limitate
   • Le opzioni di benefit potrebbero non essere adatte a tutte le regioni
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   Warp

   Ideale per la gestione delle buste paga sanitarie in più stati

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da 35 $/utente/mese + tariffa della piattaforma di 89 $/mese

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   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Warp è una piattaforma per la gestione dei dipendenti che combina elaborazione delle buste paga, HRIS, amministrazione dei benefit, automazione della conformità fiscale e monitoraggio delle ore per organizzazioni sanitarie e delle scienze biologiche che operano in più stati.

   Per chi è più adatto Warp?

   Warp è adatto alle aziende sanitarie e delle scienze biologiche—operatori di telemedicina, gruppi odontoiatrici e team biotecnologici—che elaborano le buste paga in più stati e hanno bisogno di gestire automaticamente la conformità fiscale.

   Perché ho scelto Warp

   Ho incluso Warp tra le mie scelte migliori perché gestisce la conformità delle buste paga multi-stato meglio della maggior parte delle piattaforme che ho visto a questo livello di prezzo. Per gli operatori di telemedicina o i gruppi odontoiatrici che operano in diversi stati, Warp effettua automaticamente la registrazione presso le agenzie fiscali statali competenti e monitora gli adempimenti in oltre 10.000 giurisdizioni, così il team paghe non deve verificare manualmente i requisiti di registrazione ogni volta che l’azienda si espande. Apprezzo anche il fatto che i suoi agenti di intelligenza artificiale possano classificare e risolvere gli avvisi fiscali senza che qualcuno del team debba esaminare tutta la documentazione.

   Funzionalità principali di Warp

   • Amministrazione dei benefit: Gestisce l’iscrizione dei dipendenti, i rinnovi, gli eventi di vita qualificanti, i flussi di dati dei fornitori, la riconciliazione dei premi e i processi COBRA per i piani di assicurazione sanitaria, odontoiatrica, oculistica e sulla vita di oltre 30 fornitori.
   • Inserimento autonomo dei dipendenti: Guida i nuovi assunti nella compilazione dei moduli fiscali, nella configurazione dell’accredito diretto, nella verifica I-9, nella firma dei documenti e nell’iscrizione ai benefit tramite un portale autonomo.
   • Monitoraggio delle ore basato sui turni: Registra entrate, uscite, pause e fogli delle ore con geolocalizzazione, con regole configurabili per gli straordinari e le ore doppie che confluiscono direttamente nelle buste paga.
   • Risoluzione degli avvisi fiscali basata sull’intelligenza artificiale: Classifica gli avvisi fiscali in arrivo, analizza la causa utilizzando i dati delle buste paga e le indicazioni delle agenzie e risolve automaticamente i casi ordinari senza intervento manuale.

   Integrazioni di Warp

   Warp documenta integrazioni con QuickBooks, Xero, NetSuite, Ashby, Lever, Checkr, Human Interest, Accrue 401k, Vestwell e Thatch. Offre inoltre API REST, CLI, MCP e webhook per il web aziendale, sebbene non sia documentato alcun connettore per EHR, EMR o sistemi di gestione degli studi.

   Pros and Cons

   Pros:

   • I recensori apprezzano la presentazione automatizzata degli adempimenti fiscali statali
   • L’inserimento include moduli fiscali, I-9 e benefit
   • Il tempo approvato viene convertito in compensi per le buste paga

   Cons:

   • Nessun monitoraggio documentato delle credenziali o delle licenze
   • Gli scambi di turno clinici e le regole retributive non sono documentati
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   Deel HR

   Ideale per la conformità HR nei settori regolamentati

   • Demo gratuita disponibile
   • Da $5/dipendente/mese

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel è una piattaforma HR globale completa progettata per semplificare i processi di assunzione, gestione delle paghe, risorse umane e conformità per le organizzazioni che operano in oltre 150 paesi. Consente alle aziende di assumere facilmente dipendenti e collaboratori, automatizzare la gestione delle paghe e garantire il rispetto delle normative locali.

   Perché ho scelto Deel: La piattaforma di Deel offre una gestione delle paghe completa, supportando i pagamenti ai lavoratori in oltre 150 paesi e assicurando che le organizzazioni mantengano la conformità della forza lavoro. Questo è particolarmente vantaggioso per le strutture sanitarie con una forza lavoro diversificata e globale. Inoltre, Deel offre un sistema di gestione dell'apprendimento e strumenti di gestione delle prestazioni per lo sviluppo continuo delle competenze nel settore sanitario.

   Caratteristiche principali & integrazioni:

   Le funzionalità includono elaborazione automatizzata delle paghe, supporto per i visti interno, gestione delle spese, generazione di contratti, amministrazione dei benefit, monitoraggio delle assenze, schemi di avanzamento di carriera basati su intelligenza artificiale e supporto multilingue. Deel si integra con QuickBooks, Xero, Gusto, Rippling, BambooHR, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, NetSuite e Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Elaborazione delle paghe automatizzata
   • Supporto interno per visti
   • Integrazione con Deel Engage

   Cons:

   • Curva di apprendimento per i nuovi utenti
   • Potrebbe offrire più opzioni di personalizzazione
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   WEX Benefits

   Ideale per le analisi avanzate nella gestione dei benefit

   • Nessuna prova gratuita disponibile
   • Prezzi su richiesta

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   WEX Benefits è una piattaforma completa per l'amministrazione dei benefit che semplifica il modo in cui i datori di lavoro offrono e gestiscono conti finanziari legati alla salute. È progettata per i team HR che desiderano ottimizzare i pacchetti di benefit per i dipendenti, tra cui HSA, FSA e HRA. La piattaforma risolve l'onere amministrativo della gestione di conti di risparmio sanitario complessi, riducendo la burocrazia e migliorando il benessere finanziario dei dipendenti.

   Per chi è più indicato WEX Benefits?

   È ideale per organizzazioni sanitarie di medie e grandi dimensioni che cercano un sistema robusto per gestire benefit complessi legati alla salute e al patrimonio dei dipendenti.

   Perché ho scelto WEX Benefits

   Ho scelto WEX Benefits perché offre ai responsabili HR una visibilità senza precedenti su come vengono effettivamente utilizzati i loro programmi di benefit. Si distingue come il migliore per le analisi avanzate nella gestione dei benefit, permettendo agli amministratori di approfondire tendenze di spesa e tassi di partecipazione. Questo approccio guidato dai dati consente alle organizzazioni di adeguare proattivamente le proprie offerte, assicurando le opzioni di conto fiscalmente agevolato più pertinenti e ottimizzando al tempo stesso i costi complessivi del programma.

   Funzionalità principali di WEX Benefits

   Carta di debito per i benefit: Fornisce ai dipendenti un'unica carta di pagamento multi-portafoglio per accedere facilmente ai fondi HSA, FSA o HRA.

   Portale dipendenti: Un cruscotto centralizzato dove il personale può visualizzare i saldi dei conti, monitorare gli obiettivi di risparmio sanitario e gestire le richieste di rimborso.

   Gestione della conformità: Automatizza i compiti relativi alla conformità normativa, tra cui l'amministrazione COBRA e gli obblighi di rendicontazione IRS.

   Reportistica personalizzata: Genera approfondimenti dettagliati e azionabili su iscrizioni, utilizzo dei fondi e coinvolgimento complessivo nel programma da parte dei dipendenti.

   Integrazioni di WEX Benefits

   Le integrazioni includono Workday, ADP, UKG e Paylocity.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Carta di debito unificata per i benefit
   • Automatizza la conformità COBRA
   • Integrazioni HRIS approfondite

   Cons:

   • Nessun prezzo trasparente o prova gratuita disponibile
   • I report personalizzati richiedono formazione
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   Connecteam

   Ideale per la comunicazione con messaggistica sicura

   • Piano gratuito disponibile
   • A partire da $29/mese (fatturato annualmente)

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Connecteam è uno strumento versatile per la gestione dei dipendenti, progettato per vari settori, tra cui edilizia, vendita al dettaglio, alimentare e bevande e assistenza sanitaria. È particolarmente vantaggioso per le piccole e medie imprese e per i ruoli nelle operazioni, nelle risorse umane, nell'IT e nelle comunicazioni interne. 

   Perché ho scelto Connecteam: Connecteam è riconosciuto come un software HR efficace per l'assistenza sanitaria grazie alle sue funzionalità complete e intuitive, che semplificano vari processi delle risorse umane. Oltre alle esclusive funzionalità per il monitoraggio intelligente delle ore e alla gestione efficiente del personale, Connecteam offre anche solidi strumenti per la comunicazione e il coinvolgimento, come la messaggistica sicura e una knowledge base centralizzata. Il tutto è completato da moduli per la formazione e l'inserimento accessibili da dispositivi mobili, che garantiscono a tutto il personale, compresi i dipendenti da remoto e quelli senza postazione fissa, l'accesso ai materiali formativi e agli aggiornamenti necessari.

   Funzionalità e integrazioni di spicco:

   Le funzionalità includono il monitoraggio automatizzato delle ore, moduli ed elenchi di controllo, gestione dei documenti, formazione e inserimento, rubriche accessibili, feed di notizie aziendale e monitoraggio del ciclo di vita. Connecteam si integra con Gusto, Zapier, Xero, Paychex e QuickBooks.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Modelli personalizzabili
   • Accessibilità da dispositivi mobili
   • Gestione avanzata dei dipendenti

   Cons:

   • Problemi occasionali di prestazioni
   • Funzionalità avanzate limitate
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   PerformYard

   Ideale per feedback continui nel settore sanitario

   • Demo gratuita disponibile
   • A partire da $5/utente/mese (fatturato annualmente)

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   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PerformYard è un software di gestione delle prestazioni pensato per professionisti delle risorse umane, responsabili di team e dirigenti. Facilita processi come le valutazioni dei dipendenti, la definizione degli obiettivi e il feedback all'interno di diversi settori.

   Perché ho scelto PerformYard: PerformYard offre funzionalità particolarmente adatte alle esigenze HR nel settore sanitario, con un focus sul miglioramento della gestione delle prestazioni. Una funzione utile è il feedback continuo, che permette una comunicazione costante tra dipendenti e management. Questo aspetto è particolarmente utile nelle strutture sanitarie, dove sono necessari aggiornamenti e valutazioni frequenti a causa della natura dinamica del lavoro. Un'altra caratteristica preziosa è il reporting avanzato e l'analisi dei dati. Questa funzionalità consente di monitorare le tendenze delle prestazioni nel tempo, fondamentale per le organizzazioni sanitarie che devono garantire qualità costante e conformità agli standard di settore.

   Funzionalità e integrazioni principali:

   Altre caratteristiche utili includono revisioni formali e check-in, gestione degli obiettivi, monitoraggio del coinvolgimento dei dipendenti, diversi tipi di valutazione, gestione delle prestazioni personalizzabile, integrazione con strumenti HR già esistenti e un supporto clienti dedicato. Le integrazioni includono ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, Slack, Microsoft Teams, G Suite (Google Workspace) e Okta.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tracciamento degli obiettivi
   • Feedback continuo
   • Implementazione e formazione senza intoppi

   Cons:

   • Reporting complesso
   • Personalizzazione limitata in alcune aree
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   Workable HR

   Ideale per la gestione dei dati dei dipendenti

   • Prova gratuita di 15 giorni + demo gratuita disponibile
   • A partire da $299/mese (con fatturazione annuale)

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workable HR è una piattaforma completa progettata per migliorare i processi di assunzione e gestione dei dipendenti. Offre strumenti per la ricerca di candidati, il monitoraggio delle candidature e la gestione dei dati dei dipendenti, tutto all'interno di un unico sistema. 

   Perché ho scelto Workable HR: Nel settore sanitario, gestire i dati dei dipendenti in modo sicuro è fondamentale. Workable HR fornisce un database centralizzato in cui è possibile archiviare e gestire tutte le informazioni sui dipendenti, garantendo un accesso semplice e la conformità alle normative sulla protezione dei dati. Questa funzionalità è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni sanitarie che gestiscono informazioni sensibili sui dipendenti. Inoltre, Workable HR offre strumenti per la gestione delle assenze che consentono al team di richiedere e approvare i permessi, contribuendo a mantenere livelli di personale adeguati.

   Funzionalità e integrazioni distintive:

   Le funzionalità includono l'archiviazione dei documenti per mantenere organizzati e facilmente accessibili tutti i documenti relativi ai dipendenti, profili dei dipendenti personalizzabili che consentono di adattare i campi informativi alle esigenze specifiche della propria organizzazione e un portale self-service per i dipendenti. Le integrazioni includono Indeed, BambooHR, HiBob, Checkr, Certn, ADP, Deel, Thomas Assess, Verified First, LinkedIn, Google Workspace e Microsoft 365.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Funzionalità efficienti per la gestione dei candidati
   • Funzionalità di automazione dei flussi di lavoro
   • Ampia gamma di funzionalità HRIS

   Cons:

   • Le integrazioni per le buste paga sono disponibili solo con il piano Premier
   • Molti strumenti premium sono componenti aggiuntivi a pagamento
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   • Check out Workable HR on their website
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   Mitratech Perform

   Ideale per garantire la conformità con la formazione e le certificazioni

   • Demo gratuita disponibile
   • Prezzo su richiesta

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mitratech Perform è una soluzione software HR progettata per aiutare le organizzazioni a gestire la performance dei dipendenti, la formazione e il reclutamento, tutto su un’unica piattaforma. Per i team sanitari, dove la gestione del personale può essere complessa e ad alta pressione, Perform offre un modo per monitorare lo sviluppo degli impiegati, garantire la conformità e assicurare che il talento giusto sia al posto giusto per soddisfare le esigenze dei pazienti. 

   Perché ho scelto Mitratech Perform: Ho scelto Mitratech Perform perché consente di creare e monitorare programmi di formazione personalizzati, assicurando che il personale sia sempre aggiornato con certificazioni e requisiti normativi. Le valutazioni delle performance di Perform sono personalizzabili, permettendo di creare revisioni a 360 gradi che tengono conto delle specificità dei ruoli sanitari. Con la possibilità di programmare sessioni di feedback regolari e sviluppare piani di crescita, puoi promuovere lo sviluppo del tuo team, aspetto fondamentale in un settore complesso come quello sanitario.

   Caratteristiche e integrazioni principali:

   Oltre alle funzionalità di base, Mitratech Perform offre analisi della forza lavoro e sondaggi di coinvolgimento, fornendo maggiore comprensione sulla soddisfazione del personale e sulle aree di miglioramento. Questi strumenti sono particolarmente utili in ambito sanitario, dove burnout e fidelizzazione sono problemi costanti. Perform si integra inoltre con diverse piattaforme HR e payroll, tra cui ADP, BambooHR, UKG Pro e Paylocity.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Reportistica e analisi approfondite
   • Favorisce feedback e revisioni del personale
   • Gestione della performance personalizzabile

   Cons:

   • Le funzionalità avanzate possono risultare complesse per organizzazioni di piccole dimensioni
   • La personalizzazione può richiedere tempo
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   • Check out Mitratech Perform on their website
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    Jobma

    Ideale per le aziende di reclutamento in ambito sanitario

    • Demo gratuita disponibile
    • Prezzo su richiesta

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    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Jobma è una piattaforma per colloqui virtuali progettata per aiutare i team a reclutare in modo più efficiente in diversi settori, compreso il reclutamento nel settore sanitario. Offre strumenti come colloqui video unidirezionali e in diretta, valutazioni e funzionalità AI per supportare decisioni di assunzione più intelligenti. 

    Perché ho scelto Jobma: Jobma offre funzionalità particolarmente utili per i team HR del settore sanitario che devono gestire un elevato volume di candidati. I suoi colloqui video unidirezionali asincroni consentono ai candidati di registrare le proprie risposte quando lo desiderano, che poi possono essere visualizzate dai responsabili delle assunzioni secondo le loro disponibilità. Questa flessibilità è vantaggiosa per le organizzazioni sanitarie che devono valutare numerosi candidati senza i vincoli dell'organizzazione di colloqui in diretta. Inoltre, le valutazioni potenziate dall'intelligenza artificiale di Jobma, che includono punteggi automatici e proctoring, aiutano a ridurre i pregiudizi inconsci nei processi di selezione.

    Caratteristiche distintive e integrazioni:

    Jobma offre anche trascrizioni automatiche di risposte video e audio, facilitando la revisione e la documentazione dei colloqui dei candidati. Inoltre, le funzionalità di proctoring della piattaforma rilevano la presenza di più volti, la condivisione dello schermo e comportamenti insoliti durante i colloqui, contribuendo a garantire l'integrità del processo di valutazione. Alcune integrazioni includono Workable, BambooHR, Workday, Zoho Recruit, JazzHR, Greenhouse, CEIPAL, Freshteam, SmartRecruiters, Glow In The Cloud, Lever e Recruitee.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Offre valutazioni potenziate dall'AI
    • Facilita colloqui video asincroni
    • Garantisce la sicurezza dei dati con la conformità a SOC 2 Type II, GDPR e CCPA

    Cons:

    • Le email di invito possono talvolta finire nella cartella spam dei candidati
    • Non ideale per le organizzazioni che richiedono colloqui in presenza
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