21 Beste HR-Software für das Gesundheitswesen im Test für 2026

Paylocity ist eine cloudbasierte Softwarelösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung, die entwickelt wurde, um den einzigartigen Bedürfnissen einer Vielzahl von Unternehmen, einschließlich Gesundheitsorganisationen, gerecht zu werden. Sie bietet eine umfassende Suite von Tools, die Ihnen helfen, Personalherausforderungen und komplexe Planungen zu bewältigen, sodass Ihr Team sich auf die Bereitstellung hochwertiger Patientenversorgung konzentrieren kann.

Warum ich Paylocity gewählt habe: Die benutzerfreundliche Oberfläche hilft, komplexe HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zu verwalten, einschließlich Mitarbeitereinsatzplanung, Leistungsverwaltung und Compliance-Überwachung, die in der Gesundheitsbranche unerlässlich sind. Die Software gewährleistet eine genaue Gehaltsabrechnung und bietet effiziente Planungstools, damit das Personal Schichten verwalten kann. Paylocity legt auch Wert auf Mitarbeiterengagement mit Funktionen wie anpassbaren Schulungsprogrammen, sozialen Kollaborationsplattformen und Anerkennungswerkzeugen, die ein positives Arbeitsumfeld fördern und die Fluktuation reduzieren.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Weitere Funktionen umfassen den Mitarbeiter-Self-Service, der Ihrem Personal sicheren, 24/7-Zugriff auf Gehalts- und Personaldaten über den Desktop oder die Paylocity Mobile App bietet. Die Plattform bietet auch ein Compliance-Dashboard, das schnellen Zugriff auf Arbeitserlaubnisse, EEO- und FLSA-Compliance-Daten, Branchennews und Zertifikate ermöglicht. Integrationen umfassen Salesforce, Slack, Marketo, NetSuite, ServiceNow, Workday, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite, Microsoft Teams, BambooHR und Greenhouse.

Paylocity ist eine cloudbasierte Softwarelösung für Personalwesen und Gehaltsabrechnung, die entwickelt wurde, um den einzigartigen Bedürfnissen einer Vielzahl von Unternehmen, einschließlich Gesundheitsorganisationen, gerecht zu werden. Sie bietet eine umfassende Suite von Tools, die Ihnen helfen, Personalherausforderungen und komplexe Planungen zu bewältigen, sodass Ihr Team sich auf die Bereitstellung hochwertiger Patientenversorgung konzentrieren kann.

Warum ich Paylocity gewählt habe: Die benutzerfreundliche Oberfläche hilft, komplexe HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zu verwalten, einschließlich Mitarbeitereinsatzplanung, Leistungsverwaltung und Compliance-Überwachung, die in der Gesundheitsbranche unerlässlich sind. Die Software gewährleistet eine genaue Gehaltsabrechnung und bietet effiziente Planungstools, damit das Personal Schichten verwalten kann. Paylocity legt auch Wert auf Mitarbeiterengagement mit Funktionen wie anpassbaren Schulungsprogrammen, sozialen Kollaborationsplattformen und Anerkennungswerkzeugen, die ein positives Arbeitsumfeld fördern und die Fluktuation reduzieren.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Weitere Funktionen umfassen den Mitarbeiter-Self-Service, der Ihrem Personal sicheren, 24/7-Zugriff auf Gehalts- und Personaldaten über den Desktop oder die Paylocity Mobile App bietet. Die Plattform bietet auch ein Compliance-Dashboard, das schnellen Zugriff auf Arbeitserlaubnisse, EEO- und FLSA-Compliance-Daten, Branchennews und Zertifikate ermöglicht. Integrationen umfassen Salesforce, Slack, Marketo, NetSuite, ServiceNow, Workday, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite, Microsoft Teams, BambooHR und Greenhouse.

Deel ist eine umfassende globale HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Prozesse für Einstellung, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Compliance für Organisationen in über 150 Ländern zu optimieren. Sie ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer effizient einzustellen, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.

Warum ich Deel gewählt habe: Die Plattform von Deel bietet ein umfassendes Gehaltsmanagement und unterstützt Zahlungen an Mitarbeiter in über 150 Ländern, während sie sicherstellt, dass Institutionen die Compliance der Belegschaft aufrechterhalten. Dies ist besonders vorteilhaft für Gesundheitsorganisationen mit einer vielfältigen, globalen Belegschaft. Darüber hinaus bietet Deel ein Lernmanagementsystem und Leistungsmanagement-Tools für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten im Gesundheitsbereich.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören automatisierte Gehaltsabrechnungen, interne Visumunterstützung, Ausgabenmanagement, Vertragserstellung, Leistungsverwaltung, Urlaubsverfolgung, KI-gesteuerte Karriereentwicklungsrahmen und mehrsprachige Unterstützung. Deel integriert sich mit QuickBooks, Xero, Gusto, Rippling, BambooHR, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, NetSuite und Slack.

Deel ist eine umfassende globale HR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Prozesse für Einstellung, Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Compliance für Organisationen in über 150 Ländern zu optimieren. Sie ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter und Auftragnehmer effizient einzustellen, die Gehaltsabrechnung zu automatisieren und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.

Warum ich Deel gewählt habe: Die Plattform von Deel bietet ein umfassendes Gehaltsmanagement und unterstützt Zahlungen an Mitarbeiter in über 150 Ländern, während sie sicherstellt, dass Institutionen die Compliance der Belegschaft aufrechterhalten. Dies ist besonders vorteilhaft für Gesundheitsorganisationen mit einer vielfältigen, globalen Belegschaft. Darüber hinaus bietet Deel ein Lernmanagementsystem und Leistungsmanagement-Tools für die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten im Gesundheitsbereich.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören automatisierte Gehaltsabrechnungen, interne Visumunterstützung, Ausgabenmanagement, Vertragserstellung, Leistungsverwaltung, Urlaubsverfolgung, KI-gesteuerte Karriereentwicklungsrahmen und mehrsprachige Unterstützung. Deel integriert sich mit QuickBooks, Xero, Gusto, Rippling, BambooHR, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, NetSuite und Slack.

Justworks ist eine HR-Softwareplattform für das Gesundheitswesen, die Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management, Zeiterfassung und HR-Unterstützung in einem System vereint.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Justworks ist ideal für Gesundheitseinrichtungen und Kliniken, die eine einheitliche HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösung zur Verwaltung von Mitarbeitenden an mehreren Standorten benötigen.

Warum habe ich Justworks ausgewählt?

Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierte Zeiterfassung direkt mit der Gehaltsabrechnung synchronisiert wird – essenziell für Gesundheitsteams mit stundenweise beschäftigten Mitarbeitenden. Mein Team nutzt die integrierte Zeiterfassung, um Arbeitsstunden und Überstunden zu erfassen, und ich kann die Stundenzettel vor der Gehaltsabrechnung prüfen und freigeben. Außerdem verlasse ich mich auf die Audit-Trails, um Schichtaufzeichnungen zu überprüfen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicherzustellen.

Justworks Schlüsseldienste

• Leistungsverwaltung: Verwalten Sie medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und andere Mitarbeitervorteile an einem Ort.
• HR Support-Center: Zugriff auf Live-HR-Expert:innen für Compliance- und Richtlinienfragen.
• Automatisiertes Onboarding: Digitales Onboarding neuer Mitarbeitender mit anpassbaren Workflows und Dokumentensammlung.
• PTO-Verfolgung: Richten Sie bezahlte Abwesenheitsregelungen für Ihr Team ein und überwachen Sie diese inklusive Genehmigungen.

Justworks Integrationen

Nativ integrierte Schnittstellen sind nicht klar dokumentiert. Justworks bietet jedoch eine API für individuelle Integrationen an.

WEX Benefits ist eine umfassende Plattform für die Verwaltung von Zusatzleistungen, die es Arbeitgebern erleichtert, gesundheitsbezogene Finanzkonten anzubieten und zu verwalten. Sie wurde für HR-Teams entwickelt, die Mitarbeiter-Benefit-Pakete wie HSAs, FSAs und HRAs effizienter gestalten möchten. Die Plattform löst die administrative Belastung bei der Verwaltung komplexer Gesundheits-Sparkonten, reduziert Papierkram und verbessert das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

Für wen ist WEX Benefits am besten geeignet?

Die Lösung eignet sich am besten für mittelgroße bis große Gesundheitsorganisationen, die ein leistungsstarkes System zur Verwaltung komplexer Gesundheits- und Vermögensleistungen für Mitarbeitende suchen.

Warum ich WEX Benefits ausgewählt habe

Ich habe WEX Benefits ausgewählt, weil es HR-Verantwortlichen einzigartige Einblicke gewährt, wie ihre Benefits-Programme tatsächlich genutzt werden. Es hebt sich durch fortschrittliche Analysen im Benefits-Management hervor und ermöglicht es Administratoren, tief in Ausgabentrends und Teilnahmequoten einzutauchen. Dieser datenbasierte Ansatz versetzt Organisationen in die Lage, ihr Angebot proaktiv anzupassen, um die relevantesten steuerbegünstigten Konten bereitzustellen und gleichzeitig die Gesamtkosten des Programms zu optimieren.

WEX Benefits Hauptfunktionen

Benefits-Debitkarte: Bietet Mitarbeitenden eine einzige, multifunktionale Zahlungskarte, um einfach auf HSA-, FSA- oder HRA-Gelder zuzugreifen.

Mitarbeiterportal: Ein zentrales Dashboard, in dem das Personal Kontostände einsehen, Sparziele für die Gesundheitsversorgung verfolgen und Ansprüche verwalten kann.

Compliance-Management: Automatisiert regulatorische Aufgaben wie COBRA-Verwaltung und IRS-Meldepflichten.

Individuelle Berichte: Erstellt detaillierte, umsetzbare Einblicke zu Mitarbeiteranmeldungen, Mittelverwendung und allgemeiner Programmbeteiligung.

WEX Benefits Integrationen

Integrationen umfassen Workday, ADP, UKG und Paylocity.

Connecteam ist ein vielseitiges Mitarbeiterverwaltungstool, das für verschiedene Branchen entwickelt wurde, darunter Bauwesen, Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke sowie Gesundheitswesen. Es ist besonders vorteilhaft für kleine bis mittelgroße Unternehmen und Rollen in den Bereichen Betrieb, Personalwesen, IT und interne Kommunikation. 

Warum ich Connecteam gewählt habe: Connecteam wird als effektive HR-Software im Gesundheitswesen anerkannt, da es umfassende und benutzerfreundliche Funktionen bietet, die verschiedene HR-Prozesse optimieren. Neben einzigartigem intelligentem Zeit-Tracking und effizienten Mitarbeiterverwaltungsfunktionen bietet Connecteam auch starke Kommunikations- und Engagement-Tools, wie sichere Nachrichtenübermittlung und eine zentrale Wissensdatenbank. Dies wird durch mobile Schulungs- und Onboarding-Module ergänzt, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, einschließlich Remote- und Nicht-Schreibtisch-Mitarbeiter, Zugang zu notwendigen Schulungsmaterialien und Updates haben.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören automatisiertes Zeit-Tracking, Formulare und Checklisten, Dokumentenmanagement, Schulung und Onboarding, zugängliche Verzeichnisse, Unternehmens-Newsfeed und Lifecycle-Tracking. Connecteam integriert sich mit Gusto, Zapier, Xero, Paychex und QuickBooks.

Connecteam ist ein vielseitiges Mitarbeiterverwaltungstool, das für verschiedene Branchen entwickelt wurde, darunter Bauwesen, Einzelhandel, Lebensmittel und Getränke sowie Gesundheitswesen. Es ist besonders vorteilhaft für kleine bis mittelgroße Unternehmen und Rollen in den Bereichen Betrieb, Personalwesen, IT und interne Kommunikation. 

Warum ich Connecteam gewählt habe: Connecteam wird als effektive HR-Software im Gesundheitswesen anerkannt, da es umfassende und benutzerfreundliche Funktionen bietet, die verschiedene HR-Prozesse optimieren. Neben einzigartigem intelligentem Zeit-Tracking und effizienten Mitarbeiterverwaltungsfunktionen bietet Connecteam auch starke Kommunikations- und Engagement-Tools, wie sichere Nachrichtenübermittlung und eine zentrale Wissensdatenbank. Dies wird durch mobile Schulungs- und Onboarding-Module ergänzt, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, einschließlich Remote- und Nicht-Schreibtisch-Mitarbeiter, Zugang zu notwendigen Schulungsmaterialien und Updates haben.

Herausragende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören automatisiertes Zeit-Tracking, Formulare und Checklisten, Dokumentenmanagement, Schulung und Onboarding, zugängliche Verzeichnisse, Unternehmens-Newsfeed und Lifecycle-Tracking. Connecteam integriert sich mit Gusto, Zapier, Xero, Paychex und QuickBooks.

PerformYard ist eine Leistungsmanagement-Software, die für HR-Profis, Teamleiter und Führungskräfte entwickelt wurde. Sie erleichtert Prozesse wie Mitarbeiterbewertungen, Zielvereinbarungen und Feedback in verschiedenen Branchen.

Warum ich PerformYard ausgewählt habe: PerformYard bietet Funktionen, die besonders für die Anforderungen im Gesundheitswesen von Vorteil sind und sich auf die Verbesserung des Leistungsmanagements konzentrieren. Ein praktisches Merkmal ist das kontinuierliche Feedback, das eine laufende Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Management ermöglicht. Dies ist besonders im Gesundheitswesen hilfreich, wo aufgrund der dynamischen Arbeitsbedingungen häufige Aktualisierungen und Bewertungen notwendig sind. Ein weiteres wertvolles Feature sind die erweiterten Berichts- und Analysefunktionen. Damit lassen sich Leistungstrends im Zeitverlauf verfolgen, was für Organisationen im Gesundheitswesen entscheidend ist, um eine gleichbleibend hohe Qualität und die Einhaltung von Branchenstandards sicherzustellen.

Hervorzuhebende Funktionen & Integrationen:

Weitere nützliche Funktionen sind formale Bewertungen und Check-ins, Zielmanagement, Nachverfolgung von Mitarbeiterengagement, verschiedene Bewertungstypen, anpassbares Leistungsmanagement, Integration mit bestehenden HR-Tools und engagierter Kundensupport. Zu den Integrationen gehören ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, Slack, Microsoft Teams, G Suite (Google Workspace) und Okta.

Workable HR ist eine umfassende Plattform, die darauf ausgelegt ist, Ihre Einstellungs- und Mitarbeiterverwaltungsprozesse zu verbessern. Sie bietet Werkzeuge zur Kandidatensuche, Bewerberverfolgung und Verwaltung von Mitarbeiterdaten, alles innerhalb eines einzigen Systems. 

Warum ich Workable HR gewählt habe: Im Gesundheitssektor ist die sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten entscheidend. Workable HR bietet eine zentrale Datenbank, in der Sie alle Mitarbeiterinformationen speichern und verwalten können, was einen einfachen Zugriff und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen gewährleistet. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Gesundheitsorganisationen, die mit sensiblen Mitarbeiterinformationen umgehen. Darüber hinaus bietet Workable HR Tools zur Urlaubsverwaltung, mit denen Ihr Team Urlaub beantragen und genehmigen kann, um eine angemessene Personalbesetzung sicherzustellen.

Hervorstechende Funktionen & Integrationen:

Zu den Funktionen gehören die Dokumentenspeicherung, um alle mitarbeiterbezogenen Dokumente organisiert und leicht zugänglich zu halten, anpassbare Mitarbeiterprofile, die es Ihnen ermöglichen, Informationsfelder an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation anzupassen, und ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal. Integrationen umfassen Indeed, BambooHR, HiBob, Checkr, Certn, ADP, Deel, Thomas Assess, Verified First, LinkedIn, Google Workspace und Microsoft 365.