Arbeitsmedizinische EMR-Software ist ein digitales System, das Sie bei der Verwaltung klinischer Aufzeichnungen, der Nachverfolgung der Gesundheit von Beschäftigten und der Unterstützung der Compliance in arbeitsmedizinischen Einrichtungen unterstützt. Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Praxis organisiert zu halten, den Papieraufwand zu reduzieren und die Versorgung innerhalb Ihres Teams zu koordinieren, sind Sie hier richtig.
Diese Liste stellt die besten arbeitsmedizinischen EMR-Plattformen vor, die Sie bei der Dokumentation von Expositionen, der Nachverfolgung von Arbeitsunfällen und dem Umgang mit sich weiterentwickelnden regulatorischen Anforderungen unterstützen – damit Sie eine fundierte Entscheidung für Ihre Klinik, Ihren Gesundheitsdienst oder Ihr betriebliches Gesundheitsprogramm treffen können.
Warum Sie unseren Software-Empfehlungen vertrauen können
6,700+
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16+
Evaluation factors
14
Years
Unser Team testet und bewertet Software seit 2012. Als Führungskräfte in der medizinischen Praxis wissen wir selbst, wie schwierig – und wichtig – es ist, die richtige Software auszuwählen.
Für diesen Leitfaden haben wir Tools mithilfe von praktischen Tests und unabhängiger Recherche bewertet und dabei unsere Bewertungskriterien angewendet.
Unsere Bewertungen spiegeln unser menschliches redaktionelles Urteilsvermögen wider, keine Verkaufsstrategie.
Vergleichstabelle für arbeitsmedizinische EMR-Software
Diese Vergleichstabelle zeigt die Preise meiner besten Empfehlungen für arbeitsmedizinische EMR-Software:
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten geeignet für die Kombination von Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $30/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung, min. 5 Nutzer) | Website | |
| 2 | Am besten für medizinische Dokumentation | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $280/Anbieter/Monat | Website | |
| 3 | Am besten für die Verwaltung arbeitsmedizinischer Leistungen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar. | Preise auf Anfrage. | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für den Betrieb von Notfallambulanzen | Nicht verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten für unternehmensweite Arbeitsmedizin geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für konfigurierbare Workflows in Gesundheits-EHR-Systemen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für die Verwaltung von Unfall- und Mitarbeiterakten | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für arbeitsmedizinische Dokumentation | 30-tägige kostenlose Testphase | Preis auf Anfrage | Website |
Bewertungen der besten arbeitsmedizinischen EMR-Software
Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Zusammenfassungen der besten arbeitsmedizinischen EMR-Software, die es in meine Auswahl geschafft hat. Meine Bewertungen bieten einen detaillierten Überblick über die Funktionen, die besten Einsatzmöglichkeiten und die Integrationen jeder Software, damit Sie die für Sie beste Lösung finden.
Am besten geeignet für die Kombination von Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $30/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung, min. 5 Nutzer)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.2/5
Cority bietet ein Dashboard für Arbeitsmedizin mit dem heutigen Zeitplan, Nachverfolgung klinischer Besuche, Warnmeldungen und ausstehende Einstellungsuntersuchungen. Cority ist eine Enterprise-Software für arbeitsmedizinische elektronische Gesundheitsakten (EMR), die medizinische Überwachung, Fallmanagement und Rückkehr-zur-Arbeit-Verfolgung zusammen mit Modulen für Arbeits- und Umwelthygiene, Arbeitssicherheit, Qualität und Nachhaltigkeit auf einer einzigen Plattform abdeckt.
Für wen ist Cority am besten geeignet?
Cority eignet sich für Großunternehmen im Gesundheitswesen, in der Fertigung, in der Chemie- und Energiebranche, die arbeitsmedizinische Programme zusammen mit komplexen EHS- und Compliance-Prozessen managen.
Warum habe ich Cority ausgewählt?
Ich habe Cority als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil keine andere arbeitsmedizinische EMR, die ich genutzt habe, klinische Daten so eng mit Daten zur Arbeits- und Umwelthygiene sowie Sicherheit verknüpft. Wenn ich ein Atemschutzprogramm verwalte, kann ich Audiometrie-Ergebnisse direkt mit Überwachungen aus dem Modul für Arbeitshygiene verknüpfen – alles in einer Plattform. Das Fallmanagement-Tool erlaubt es mir außerdem, Wiedereingliederungsbeschränkungen und angepasste Tätigkeiten direkt neben dem ursprünglichen Überwachungsdatensatz zu dokumentieren.
Wichtige Funktionen von Cority
- Automatisierte OSHA-Berichterstattung: Erstellt OSHA 300-, 300A- und 301-Protokolle direkt aus klinischen Daten.
- Arbeitgeberportal-Zugang: Arbeitgeberklienten können Autorisierungen einreichen, Ergebnisse überprüfen und Rechnungen online einsehen.
- Protokollgesteuerte Workflows: Setzt arbeitgeberspezifische und behördliche Protokolle bei Untersuchungen entsprechend der Arbeitsplatzanforderungen um.
- Integrierte Drogen- und Alkoholtests: Bietet native Chain-of-Custody, eCCF und Unterstützung für Labor- und MRO-Prozesse.
Cority-Integrationen
Cority bietet native Integrationen mit SAP, IBM Maximo, Oracle, Infor, 3E SDS library, Protex AI und unterstützt arbeitsmedizinische Workflows mit Meddbase. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Umfangreiche, protokollgesteuerte arbeitsmedizinische Bibliothek
- Starke Werkzeuge für Wiedereingliederung und Fallmanagement
- Enthält ein Arbeitgeberportal für Kunden-Zugang
Cons:
- Zu komplex für kleine Praxen
- Eingeschränkte native Unterstützung für eCCF-Laborprozesse
Learn more about Cority:
Am besten für medizinische Dokumentation- Kostenlose Demo verfügbar
- Ab $280/Anbieter/Monat
Visit WebsiteCustomer Rating:4/5
Der PrognoCIS-Formularbuilder für Fachbereiche unterstützt individuelle Berichte nach medizinischer Disziplin. PrognoCIS ist ein cloudbasiertes EHR für Arbeitsmedizin, das arbeitgeberspezifische Dokumentation, DOT/FMCSA-Compliance-Workflows, Verwaltung von Drogen- und Alkoholtests, Nachverfolgung von Arbeitsunfallfällen und integriertes Praxismanagement vereint.
Für wen ist PrognoCIS am besten geeignet?
PrognoCIS eignet sich besonders für arbeitsmedizinische Kliniken und betriebliche Gesundheitsprogramme, die mehrere Arbeitgeberkonten, DOT-Compliance-Untersuchungen und Arbeitsunfallfälle verwalten.
Warum ich PrognoCIS ausgewählt habe
PrognoCIS erhält seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil die Dokumentation ganz speziell für die Arbeitsmedizin entwickelt wurde. Besonders gefällt mir, dass DOT-Formulare für medizinische Untersuchungen automatisch direkt an die FMCSA hochgeladen werden, wodurch ein manueller Schritt entfällt, der häufig ein Compliance-Risiko in vielen arbeitsmedizinischen Praxen darstellt. Mit dem arbeitgeberspezifischen Vorlagensystem kann ich zudem individuelle Protokolle und Gebührenordnungen direkt den jeweiligen Arbeitgeberkonten zuweisen, sodass die Dokumentation bei jedem Besuchstyp konsistent bleibt.
PrognoCIS Hauptfunktionen
- Arbeitgeberportal-Zugang: Arbeitgeber können Berechtigungen sicher übermitteln, Ergebnisse einsehen und Rechnungen in Echtzeit abrufen.
- Automatisierte OSHA-Dokumentation: Erstellt OSHA 300, 300A und 301 Protokolle automatisch aus der klinischen Dokumentation.
- Protokollgesteuerte Workflows: Wendet Untersuchungsprotokolle für DOT-Untersuchungen, Drogentests, Maskenpassformtests und Audiogramme je nach Berufsrolle an.
- Integriertes Drogen- und Alkoholtestmanagement: Unterstützt native Chain-of-Custody-Workflows und integriert Labore zur Ergebnisverwaltung.
PrognoCIS-Integrationen
PrognoCIS bietet native Integrationen mit Surescripts für E-Rezepte, Medsender für elektronischen Faxeingang, FMCSA für den Upload von DOT-Untersuchungsformularen und unterstützt Labor- sowie Radiologie-Schnittstellen. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Arbeitgeberspezifische Vorlagen für verschiedene Vertragskonten
- Automatisierte OSHA- und DOT-Compliance-Berichterstattung
- Eingebaute Chain-of-Custody-Workflows für Drogentests
Cons:
- Das Rückkehr-zur-Arbeit-Tracking ist nicht automatisiert
- Die Benutzeroberfläche kann für bestimmte Aufgaben mehrere Klicks erfordern
Learn more about PrognoCIS Psychiatry EHR:
Am besten für die Verwaltung arbeitsmedizinischer Leistungen geeignet- Kostenlose Demo verfügbar.
- Preise auf Anfrage.
Net Health-Terminplanungs-Dashboard zur Verwaltung von Patientenbesuchen, Leistungserbringern, Versicherungen und Zahlungen Net Health ist ein Arbeitsmedizin-EMR, das auf die Verwaltung von Arbeitgeberkonten, die Dokumentation von Arbeitsunfällen, Split-Billing-Workflows, mobiles Impfmanagement und OSHA-konforme Berichterstattung ausgelegt ist.
Für wen ist Net Health am besten geeignet?
Es eignet sich besonders für arbeitsmedizinische Abteilungen in Krankenhäusern und für Akutkliniken, die Arbeitgeberkonten zusammen mit Arbeitsunfallfällen verwalten.
Warum ich Net Health ausgewählt habe
Net Health verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es die speziell in der Arbeitsmedizin vorkommende Abrechnungskomplexität hervorragend meistert. Besonders gefällt mir das Split-Billing-Modul, das Arbeitsunfall-Abrechnungen von direkt für den Arbeitgeber erbrachten Leistungen trennt und automatisch für jede Partei Rechnungen erstellt – alles auf Basis arbeitgeberspezifischer Gebührenpläne. Das integrierte KPI-Dashboard überwacht arbeitsmedizinische Kennzahlen wie das Verhältnis neuer Verletzungen, Aufschlüsselungen der Besuchsarten und die Zeitspanne vom Erstbesuch bis zum Abschluss eines Falls.
Net Health Hauptfunktionen
- Automatisierte OSHA-Aufzeichnungen: Generiert automatisch OSHA 300-, 300A- und 301-Protokolle auf Basis von Falldaten innerhalb der Plattform.
- Zugang zum Arbeitgeber-Portal: Bietet Arbeitgeberkunden gesicherte Echtzeitportale zur Ansicht von Genehmigungen, Ergebnissen und Rechnungen.
- Protokollgesteuerte Untersuchungs-Workflows: Wendet DOT- und arbeitgeberspezifische Protokolle für gesetzlich vorgeschriebene Untersuchungen und Screenings automatisch an.
- Integriertes Drogen- und Alkoholtest-Management: Unterstützt native Chain-of-Custody-Workflows und elektronische Laboranbindungen zur Verwaltung von Drogen- und Alkoholtests.
Net Health Integrationen
Net Health bietet native Integrationen mit staatlichen Impfregistern und generiert automatisch OSHA-300-Protokolle. Native Schnittstellen zu Personalverwaltungslösungen werden unterstützt. Eine API für individuelle Integrationen ist verfügbar.
Pros and Cons
Pros:
- Arbeitgeberkonten und Abrechnungsmanagement sind integriert
- OSHA-Berichte werden automatisiert aus Falldaten generiert
- Protokollgesteuerte Workflows für DOT- und Drogentests
Cons:
- Import von Arbeitsunfalldaten für Abrechnungen ist eingeschränkt
- Keine integrierte Telemedizin für arbeitsmedizinische Behandlungen
Learn more about Net Health:
Am besten geeignet für den Betrieb von Notfallambulanzen- Nicht verfügbar
- Preise auf Anfrage
Visit WebsiteCustomer Rating:2.7/5
Experity-Labor-Dashboard mit Anzeige der Laborauslastung pro Arzt, Besuchstrends, Diagnosen und Testbestellungen Experity ist eine EMR- und Praxismanagement-Plattform, die speziell für Notfallambulanzen und arbeitsmedizinische Kliniken entwickelt wurde. Sie vereint den Zugriff auf ein Arbeitgeberportal, besuchsspezifische OccMed-Arbeitsabläufe und Mehrfachzahlungssysteme für arbeitsbezogene Behandlungen.
Für wen ist Experity am besten geeignet?
Experity eignet sich besonders gut für Notfallambulanzen, die Arbeitsmedizin als zusätzliche Dienstleistung neben herkömmlichen Notfallbehandlungen anbieten.
Warum ich Experity ausgewählt habe
Ich habe Experity als eine der besten Lösungen ausgewählt, da es die einzige Plattform ist, die sowohl notfallmedizinische als auch arbeitsmedizinische Behandlungen in einem einzigen, einheitlichen Workflow abwickelt. Die konfigurierbaren Unternehmensprotokolle ermöglichen meinem Team, kundenspezifische Abläufe und Abrechnungsvorgaben ohne manuelle Umgehungslösungen festzulegen. Das Arbeitgeberportal bietet den Kunden direkten und sicheren Zugriff auf Besuchsdaten, Arbeitsbeschränkungen und Testergebnisse, sodass mein Personal weniger Zeit am Telefon oder mit dem Ausdrucken von Unterlagen verbringt.
Wichtige Funktionen von Experity
- Standardisierte OccMed-Untersuchungsvorlagen: Vorgefertigte Vorlagen für DOT-Untersuchungen, Drogentests und Prüfungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Arbeitgeberverwaltung: Pflege individueller Arbeitgeberprofile mit Protokollen, freigegebenen Leistungen und Abrechnungseinstellungen.
- Automatisierte OSHA-Dokumentation: Das System generiert automatisch OSHA 300-, 300A- und 301-Protokolle aus den erfassten Falldaten.
- Integrierte Laborbestellung: Unterstützung für Chain-of-Custody-Workflows und direkte elektronische Bestellungen an angebundene arbeitsmedizinische Labore.
Experity-Integrationen
Experity bietet native Integrationen mit Waystar für Clearinghouse-Dienste, das eigene OnePACS-Radiologiesystem, elektronische Verschreibungslösungen, angebundene Labore und Experity Patient Engagement. Eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Arbeitgeberportal mit Echtzeit-Updates zu Behandlungsbesuchen
- Verwaltet Notfall- und Arbeitsmedizin in einem System
- Eingebaute OSHA-Dokumentationsfunktion
Cons:
- Komplexe Workflows zur geteilten OccMed-Abrechnung
- Keine automatische Erstellung von behördlichen Formularen
Learn more about Experity:
Am besten für unternehmensweite Arbeitsmedizin geeignet- Kostenlose Demo verfügbar
- Preis auf Anfrage
Enterprise Health bietet eine umfassende Registerkarte mit der Patientenübersicht, die demografische Daten, Fälligkeitslisten, Panelzugehörigkeit, Schnelllinks und offene Begegnungen für das arbeitsmedizinische Management umfasst. Enterprise Health ist ein ONC-zertifiziertes arbeitsmedizinisches EMR, das auf einer klinischen EHR-Grundlage basiert und medizinische Überwachung, Dokumentation von Arbeitsunfällen, Verletzungsmanagement und Compliance-Berichte in einer einzigen Plattform vereint.
Für wen eignet sich Enterprise Health am besten?
Enterprise Health eignet sich besonders für große Arbeitgeber und Gesundheitssysteme, die standortübergreifende arbeitsmedizinische Kliniken betreiben und ein unternehmensweit skalierbares Management der Arbeitsmedizin benötigen.
Warum ich Enterprise Health ausgewählt habe
Enterprise Health steht auf meiner Auswahlliste, weil es das einzige arbeitsmedizinische EMR ist, das auf einer ONC-zertifizierten EHR-Grundlage basiert. Das ist besonders wichtig, wenn Sie Kliniken an Dutzenden von Arbeitsstandorten betreiben. Besonders gut gefällt mir das Modul für die medizinische Überwachung, das Audiometrie, Lungenfunktion und Atemschutzmasken-Dichtsitzprüfungen für die gesamte Belegschaft erfasst und die elektronische Einreichung des OSHA-300A-Formulars automatisiert. Der KI-Assistent Ozwell beschleunigt außerdem die Dokumentation von Begegnungen direkt innerhalb der Plattform.
Wichtige Funktionen von Enterprise Health
- Zugriff über ein Arbeitgeberportal: Bietet Arbeitgeberkunden einen sicheren, rollenbasierten Webzugriff, über den sie Genehmigungen einreichen und Testergebnisse von Mitarbeitenden einsehen können.
- Konfigurierbare Protokollbibliotheken: Ermöglicht die Anwendung von DOT- und arbeitgeberbasierten Protokollen, die auf bestimmte Tätigkeitsprofile oder Verträge zugeschnitten sind.
- Integration von Laboren und Geräten: Stellt Verbindungen zu Laboren und medizinischen Geräten von Drittanbietern her und unterstützt den bidirektionalen Datenaustausch sowie den automatisierten Import von Ergebnissen.
- Automatisierte Erstellung von OSHA-Formularen: Erstellt die Formulare OSHA 300, 300A und 301 direkt aus der klinischen Dokumentation.
Integrationen von Enterprise Health
Enterprise Health bietet native Integrationen mit LabCorp, Quest Diagnostics, HR-Systemen, Abrechnungs- und Praxisverwaltungssystemen, staatlichen Impfregistern, Audiometern, Spirometern, DICOM/PACS und Gesundheitsinformationsaustauschdiensten und unterstützt SAML 2.0 SSO. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- OSHA-Automatisierung für große Arbeitgeberpopulationen
- Native medizinische Überwachung und Protokollbibliotheken
- Arbeitgeberportal für Echtzeitkommunikation
Cons:
- Die Implementierung dauert in der Regel mehrere Monate
- Sehr eingeschränkte Unterstützung für Arbeitsabläufe in der Akutversorgung
Learn more about Enterprise Health:
Am besten für konfigurierbare Workflows in Gesundheits-EHR-Systemen- Kostenlose Demo verfügbar
- Preise auf Anfrage
1st Providers Choice IMS bietet ein E‑Rezept-Modul mit Medikamentenvorlagen, Verschreibungsfeldern und Allergiehinweisen für Arbeitsmedizin-EMR-Workflows. 1st Providers Choice IMS ist ein cloudbasiertes Arbeitsmedizin-EMR-System, das konfigurierbare klinische Workflows, Arbeitgeberportalverwaltung, DOT- und OSHA-konforme Dokumentation, Rückkehr-zur-Arbeit-Planung und integrierte Abrechnung auf einer einzigen Plattform vereint.
Für wen ist 1st Providers Choice IMS am besten geeignet?
Es ist ideal für kleine bis mittelgroße arbeitsmedizinische Praxen, die eine vollständig konfigurierbare All-in-One-Lösung für EHR, Abrechnung und Praxismanagement benötigen.
Warum habe ich 1st Providers Choice IMS ausgewählt?
1st Providers Choice IMS verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil das Maß an Workflow-Konfigurierbarkeit, das es bietet, in arbeitsmedizinischen EMRs tatsächlich selten ist. Besonders gefällt mir, dass Rückkehr-zur-Arbeit-Pläne auf die Art der Verletzung und die Berufsrolle zugeschnitten werden, anstatt auf generische Vorlagen zurückzugreifen. Die integrierte Bibliothek mit bundes- und staatsspezifischen Formularen, die DOT-, OSHA- und Workers' Comp-Dokumentation abdeckt, erspart mir das Zusammenstellen von Compliance-Workflows aus verschiedenen Tools.
Wichtige Funktionen von 1st Providers Choice IMS
- Arbeitgeberportal-Zugang: Ermöglicht Arbeitgebern, Mitarbeiterakten einzusehen, Genehmigungen einzureichen und Rechnungen über ein sicheres Webportal abzurufen.
- Automatisierte OSHA-Berichtserstellung: Erstellt automatisch die vorgeschriebenen OSHA 300-, 300A- und 301-Berichte aus den Daten klinischer Begegnungen.
- Protokollgesteuerte Workflows: Setzt spezifische DOT-, Drogentest- und Überwachungsprotokolle je nach Arbeitgeber und Tätigkeitsklassifikation um.
- Integrierte Drogen- und Alkoholtests: Bietet originäre Chain-of-Custody-Dokumentation mit digitalen Aufträgen und Anbindung an Labore.
1st Providers Choice IMS Integrationen
Native Integrationen sind unter anderem Dragon Dictation, Availity, Optum Insight, Office Ally, Gateway EDI, Emdeon und Realmed. Für eigene Integrationen steht eine API zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- OSHA- und DOT-Berichtswesen enthalten
- Arbeitgeberportal mit Echtzeit-Genehmigungsmanagement
- Fortschrittliche Workflows für das Management von Arbeitsunfallfällen
Cons:
- Begrenzte Unterstützung für DOT Chain-of-Custody-eCCF
- Wenig öffentliche Nutzerbewertungen oder unabhängige Ratings
Learn more about 1st Providers Choice IMS:
Am besten geeignet für die Verwaltung von Unfall- und Mitarbeiterakten- Kostenlose Demo verfügbar
- Preis auf Anfrage
OccuCare bietet ein umfassendes OPD-Dashboard mit Berichtsfenstern zu Mitarbeitertyp, Besuchszweck, Krankheitssystem, Teilnehmerkategorie, Nutzer und Nationalität. OccuCare ist eine arbeitsmedizinische EMR-Lösung, die speziell für industrielle und betriebsärztliche Kliniken entwickelt wurde. Sie vereint Mitarbeitergesundheitsakten, Verletzungs-Tracking, medizinische Überwachung, Abläufe für Drogen- und Alkoholtests sowie Berichte zur Einhaltung von OSHA- und DOT-Vorschriften.
Für wen ist OccuCare am besten geeignet?
OccuCare ist besonders geeignet für mittelgroße bis große Industrieunternehmen, die eigene betriebsärztliche Einrichtungen betreiben und ein zentrales Gesundheits- und Sicherheitsmanagement im großen Maßstab benötigen.
Warum habe ich OccuCare ausgewählt?
Ich habe OccuCare ausgewählt, weil das System Verletzungs- und Mitarbeiteraktenmanagement in einem einzigen, strukturierten System abbildet. Mir gefällt, dass Arbeitsunfälle lückenlos dokumentiert werden – von der Erfassung des Vorfalls über die Behandlung bis zur Nachsorge, alles direkt mit der Gesundheitsakte des Mitarbeiters verbunden. Das Modul zur medizinischen Überwachung erfasst zudem wiederkehrende Untersuchungen wie Audiometrie und Spirometrie für exponierte Gruppen, sodass Mitarbeiterakten stets aktuell bleiben, ohne manuellen Aufwand.
Schlüsselfunktionen von OccuCare
- Compliance-Reporting-Module: Erstellen Sie OSHA- und DOT-konforme Berichte direkt aus Mitarbeitergesundheitsdaten mithilfe integrierter regulatorischer Vorlagen.
- Arbeitgeber-Account-Management: Verwalten Sie separate Arbeitgeberprofile, jeweils mit eigenen Protokollen und Zugriffsrechten für Mehrmandanten-Umgebungen.
- Bibliothek für arbeitsmedizinische Protokolle: Greifen Sie auf Vorlagen für Untersuchungen, Drogentests, Audiogramme, Spirometrie und Atemwegsuntersuchungen zu, die für regulatorisches Tracking konfiguriert sind.
- Automatisierte Terminplanung: Terminieren, verwalten und erinnern Sie Mitarbeiter an Untersuchungen, Screenings und Nachsorgetermine mit Kalenderintegration.
OccuCare-Integrationen
OccuCare unterstützt Integrationen mit HRIS-, Lohnabrechnungs-, EHS- und Abrechnungssystemen und stellt eine API für individuelle Anbindungen bereit. Eigene Integrationen sind nicht klar dokumentiert.
Pros and Cons
Pros:
- Leistungsstarke Tools für Überwachungsprotokolle
- Verletzungsdokumentation speziell für die Industrie
- Zentrale Mitarbeiterverwaltung mit rollenbasiertem Zugriff
Cons:
- Keine US-Formulare für Arbeitsunfallmeldungen
- Keine DOT Chain-of-Custody-Laborintegration
Learn more about OccuCare:
Am besten geeignet für arbeitsmedizinische Dokumentation- 30-tägige kostenlose Testphase
- Preis auf Anfrage
Synchromedics bietet eine detaillierte Mitarbeiterprofilansicht mit Drogentest-Ergebnissen, Beschäftigungshistorie, Verletzungen und Planungsdaten für das Arbeitsgesundheitsmanagement. Synchromedics ist eine cloudbasierte EHR-Plattform für Arbeitsmedizin, die Kliniken direkt mit Arbeitgebern verbindet. Sie bietet integrierte Drogentest-Bestellungen, Überwachung der OSHA-Compliance, Fallmanagement für Arbeitsunfälle und Live-Übermittlung von Ergebnissen an den Arbeitgeber.
Für wen ist Synchromedics am besten geeignet?
Synchromedics eignet sich besonders für arbeitsmedizinische Kliniken, die Arbeitgeberkunden betreuen und Echtzeitergebnisse liefern müssen, ohne auf Fax oder E-Mail angewiesen zu sein.
Warum habe ich Synchromedics ausgewählt?
Ich habe Synchromedics als eine der besten Optionen gewählt, weil es die Dokumentation in der Arbeitsmedizin auf der Klinik-zu-Arbeitgeber-Ebene besonders gut handhabt. Besonders gefällt mir, dass Arbeitsfähigkeitsbescheinigungen in Echtzeit aktualisiert werden, sodass Arbeitgeber Dokumente sofort einsehen, kommentieren und Änderungen anfordern können, sobald ein Kliniker sie eingibt. Die KI-gestützte Digitalisierung von Akten ist ebenfalls äußerst nützlich: Historische Papierakten werden hochgeladen und vom System in strukturierte, auswertbare Daten umgewandelt.
Zentrale Funktionen von Synchromedics
- Arbeitgeber-Portalzugang: Autorisierte Arbeitgebervertreter können Ergebnisse einsehen, Freigaben einreichen und Rechnungen in Echtzeit abrufen.
- Automatisierte OSHA-Dokumentation: Erstellt automatisch OSHA-Protokolle und -Formulare aus relevanten klinischen Untersuchungen.
- Protokollgesteuerte Arbeitsabläufe: Weist standardisierte Untersuchungsprotokolle je nach Berufsgruppe oder Vertragsdetails des Arbeitgebers zu.
- Elektronische Rechnungsstellung: Erstellt und versendet Rechnungen für arbeitsmedizinische Leistungen direkt über die Plattform an Arbeitgeber.
Synchromedics-Integrationen
Native Integrationen sind nicht eindeutig dokumentiert. Synchromedics bietet keine API für individuelle Integrationen an.
Pros and Cons
Pros:
- Live-Zugang für Arbeitgeber zu aktuellen Arbeitsfähigkeitsstatus
- OSHA-Protokolle werden automatisch aus Falldaten erstellt
- Arbeitgeberspezifische Protokolle werden automatisch angewendet
Cons:
- Keine API oder nativen Integrationen verfügbar
- Begrenzte Support- und Dokumentationsressourcen
Learn more about Synchromedics:
Wie ich Software für arbeitsmedizinische elektronische Patientenakten bewerte
Ich teile meine Bewertung in drei Bereiche auf und gewichte die Kernfunktionen am stärksten: Verletzungsbesuche und arbeitsmedizinische Untersuchungen dokumentieren, Datensätze mit Arbeitgebern und Ansprüchen verknüpfen sowie Arbeitseinschränkungen verfolgen. Anschließend suche ich nach herausragenden Funktionen wie der Nachverfolgung der Beweiskette von Proben. Schließlich berücksichtige ich die fachspezifische Einführung in die arbeitsmedizinischen Abläufe, die laufende Unterstützung und den Nutzen, wenn Ihre Klinik wächst.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzungen für diese Liste)
Bei der Auswahl der Werkzeuge für meine Liste bewerte ich jedes einzelne auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (zeichnet sich in diesem Bereich aus) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend wandle ich die Gesamtpunktzahl in einen Prozentsatz um, um die allgemeine Eignung jedes Werkzeugs besser beurteilen zu können, wobei Funktionen, die ich als unverzichtbar eingestuft habe, zusätzlich gewichtet werden.
- Dokumentation arbeitsmedizinischer Untersuchungen (unverzichtbar): Ich suche nach konfigurierbaren Vorlagen für Verletzungsbesuche, arbeitsmedizinische Untersuchungen, Drogentests und Untersuchungen zur Arbeitsfähigkeit – nicht nur nach allgemeiner Dokumentation.
- Arbeitgeber- und Fallverwaltung (unverzichtbar): Ich prüfe, ob Datensätze mit Arbeitgebern, Ansprüchen und dem Fallstatus verknüpft werden können, damit Teams Versorgung, Kosten und Ergebnisse über verschiedene Vorfälle hinweg verfolgen können.
- Berichte zur Regelkonformität: Ich bewerte die Unterstützung für OSHA-Aufzeichnungen, DOT-Untersuchungsformulare und Dokumente zu Arbeitsunfallansprüchen, einschließlich der Frage, ob Daten automatisch in Berichte übernommen werden können.
- Verfolgung des Arbeitsstatus: Ich prüfe strukturierte Einschränkungen, Rückkehrtermine, die funktionale Leistungsfähigkeit und Möglichkeiten zur Weitergabe von Aktualisierungen an Arbeitgeber.
- Arbeitsmedizinische Abrechnung: Ich bewerte Abrechnungsabläufe mit Drittanbietern für Arbeitgeber, Versicherer und Arbeitsunfallansprüche, einschließlich des Abgleichs.
- Klinische Datensätze: Ich bewerte den Untersuchungsverlauf, durchsuchbare Notizen und den Abruf früherer arbeitsmedizinischer Befunde über verschiedene Mitarbeiterkontakte hinweg.
Sobald ich eine Liste von Werkzeugen zusammengestellt habe, die die Kriterien erfüllen, prüfe ich, wodurch sich die einzelnen Plattformen voneinander abheben.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter voneinander abhebt)
So vergleiche ich die verschiedenen Anbieter miteinander:
Herausragende Funktionen
Ich prüfe, ob eine Plattform eine dokumentierte Nachverfolgung der Beweiskette für Proben von Drogen- und Alkoholtests unterstützt, da eine unterbrochene Beweiskette die Ergebnisse ungültig machen und Ihre Klinik rechtlichen Risiken aussetzen kann. Außerdem bewerte ich den Zugang zu einem Arbeitgeberportal – können Arbeitgeber sich anmelden, um den Fallstatus, Arbeitseinschränkungen und Berichte zur Regelkonformität einzusehen, ohne Ihre Rezeption anrufen zu müssen? Schließlich prüfe ich, wie gut jedes System die Dokumentation mobiler oder vor Ort erbrachter Leistungen unterstützt. Das ist wichtig, wenn Ihr Team Untersuchungen in Arbeitgeberbetrieben außerhalb der Klinik durchführt.
Über die Funktionen hinaus
Ich bewerte, ob ein Anbieter auf Arbeitsmedizin spezialisiert ist oder lediglich Module für die Arbeitsmedizin an ein allgemeines elektronisches Patientenaktensystem anfügt. Spezialisten bleiben in der Regel über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden und bieten eine Einführung an, die auf Arbeitgeberverträge und Gebührenordnungen zugeschnitten ist. Außerdem prüfe ich die Integrationstiefe – kann die Plattform eine Verbindung zu Personalverwaltungssystemen von Arbeitgebern, Drittverwaltern sowie Labor- oder toxikologischen Diensten herstellen? Eine Klinik, die Drogentests vor Ort durchführt, benötigt einen Rückfluss der Ergebnisse ohne manuelle Eingabe. Schließlich prüfe ich, wie sich die Lizenzierung ausweitet, wenn Sie weitere Arbeitgeberkonten und Benutzerplätze für Leistungserbringer hinzufügen.
So wählen Sie arbeitsmedizinische EMR-Software aus
Es ist leicht, sich in langen Funktionslisten und komplexen Preisstrukturen zu verlieren. Damit Sie sich bei der Bearbeitung Ihres individuellen Auswahlprozesses auf das Wesentliche konzentrieren können, finden Sie hier eine Checkliste mit Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten:
| Faktor | Was Sie berücksichtigen sollten |
| Skalierbarkeit | Wächst das System mit Ihrer Klinik, wenn Sie weitere Standorte oder Arbeitgeberkunden hinzufügen? Fragen Sie Anbieter nach Begrenzungen, Kapazität und Erweiterungsmöglichkeiten. |
| Integrationen | Kann die EMR mit Laboren, Abrechnungssystemen und Geräten verbunden werden, die Sie bereits nutzen? Erfassen Sie Ihre aktuellen Systeme, um doppelte Dateneingaben zu vermeiden. |
| Anpassbarkeit | Können Sie Vorlagen, Arbeitgeberprotokolle oder Berichtsformate anpassen, ohne kostspielige Entwicklungsarbeiten oder die Einbindung des Anbieters? |
| Benutzerfreundlichkeit | Ist die Plattform für Ihr Team intuitiv bedienbar? Ziehen Sie praktische Vorführungen in Betracht, erkundigen Sie sich nach der Einarbeitungszeit und achten Sie auf häufige Engpässe im Arbeitsablauf. |
| Implementierung und Einarbeitung | Wie sehen Zeitplan und Ressourcenaufwand für die Inbetriebnahme aus? Achten Sie auf versteckte Konfigurationsarbeiten, Hürden bei der Datenmigration oder erforderliche IT-Unterstützung. |
| Kosten | Passt die Preisgestaltung zu Ihrem typischen Abrechnungsvolumen, Ihrer Mitarbeiterzahl und der Anzahl der Arbeitgeberkonten? Achten Sie auf Zusatzkosten für spezielle Module. |
| Sicherheitsvorkehrungen | Hält die Plattform Patienten- und Arbeitgeberdaten getrennt, setzt sie Regeln für den Benutzerzugriff durch und unterstützt sie HIPAA sowie externe Compliance-Anforderungen? |
| Compliance-Anforderungen | Kann das System die Anforderungen von DOT, OSHA und staatlichen Aufsichtsbehörden erfüllen? Achten Sie auf integrierte regulatorische Aktualisierungen und Unterstützung für sich weiterentwickelnde Anforderungen. |
Was ist arbeitsmedizinische EMR-Software?
Arbeitsmedizinische EMR-Software ist eine digitale Plattform zur Verwaltung klinischer Aufzeichnungen, Arbeitgeberprotokolle und regulatorischer Dokumentation für arbeitsmedizinische Dienstleistungen. Diese Systeme helfen Kliniken dabei, arbeitsbedingte Verletzungen zu verfolgen, Berichte zur Einhaltung von Vorschriften zu automatisieren, die Versorgung zwischen Leistungserbringern und Arbeitgeberkunden zu koordinieren und Telemedizinbesuche zu unterstützen. Mit arbeitsmedizinischer EMR-Software können Sie Abläufe bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten optimieren, DOT-Untersuchungen unterstützen und die Abrechnung sowie Berichterstattung für Arbeitgeber in einer einheitlichen, sicheren Umgebung organisieren.
Funktionen arbeitsmedizinischer EMR-Software
Bei der Auswahl arbeitsmedizinischer EMR-Software sollten Sie auf die folgenden wichtigen Funktionen achten:
- Dokumentation von Arbeitsunfällen: Speziell entwickelte Vorlagen und Arbeitsabläufe zur Erfassung von Details zu Arbeitsverletzungen, zur Verfolgung von Fällen und zur Verknüpfung jedes Kontakts mit dem jeweiligen Arbeitgeber und Anspruch.
- Verwaltung von Arbeitgeberkonten: Führen Sie detaillierte Arbeitgeberprofile mit individuellen Leistungsprotokollen, Vertragsregeln und speziellen Abrechnungsvereinbarungen für jeden Kunden.
- Unterstützung für DOT- und regulatorische Untersuchungen: Integrierte Vorlagen und Protokolle für Untersuchungen wie DOT-Tauglichkeitsuntersuchungen, Atemschutzfreigaben und Audiogramme sowie Werkzeuge zur Verfolgung von Ablaufdaten und erforderlichen Nachuntersuchungen.
- Verwaltung der Rückkehr an den Arbeitsplatz: Dokumentieren Sie körperliche Einschränkungen und Anpassungen der Arbeitsaufgaben und kommunizieren Sie Änderungen des Arbeitsstatus direkt an Arbeitgeber und Kostenträger.
- Arbeitsabläufe für die Abrechnung mit mehreren Kostenträgern: Verwalten Sie direkte Rechnungen an Arbeitgeber, geteilte Abrechnungen mit Versicherungen und Ansprüche aus Arbeitsunfällen – alles innerhalb eines einzigen Systems.
- Einhaltung von Vorschriften und OSHA-Berichterstattung: Automatisieren Sie die Erstellung von OSHA-300-, 300A- und 301-Protokollen sowie DOT-Berichten und unterstützen Sie staatliche und bundesweite Berichtspflichten.
- Integration von Drogen- und Alkoholtests: Verbinden Sie sich mit Labornetzwerken für Drogenscreenings, Arbeitsabläufe zur Beweismittelkette sowie elektronische Formulare zur Sicherstellung und Kontrolle der Proben.
- Zugriff auf ein Arbeitgeberportal: Bieten Sie Arbeitgebern einen sicheren Online-Zugriff, damit sie Genehmigungen einreichen, Testergebnisse einsehen und den Status von Beschäftigten in Echtzeit überwachen können.
- Werkzeuge zur Datenmigration: Werkzeuge zur Übernahme von Aufzeichnungen und Vorlagen aus älteren Systemen für Arbeitsmedizin, ohne umfangreiche manuelle Eingaben.
- Prüf- und Zugriffskontrollen: Rollenbasierte Berechtigungen und detaillierte Protokollierung zur Gewährleistung von Datenschutz, Einhaltung von Vorschriften und Datensicherheit in Arbeitgeber- und medizinischen Aufzeichnungen.
Gängige KI-Funktionen arbeitsmedizinischer EMR-Software
Über die oben aufgeführten Standardfunktionen arbeitsmedizinischer EMR-Software hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI mit Funktionen wie:
- Prädiktive Analyse des Verletzungsrisikos: Nutzt KI zur Analyse historischer Daten und kennzeichnet Beschäftigte oder Tätigkeitsbereiche mit einem höheren Risiko für Arbeitsverletzungen, wodurch Kliniken und Arbeitgeber Präventionsmaßnahmen gezielt einsetzen können.
- Automatisierte Unterstützung bei der Dokumentation: KI-gestützte Werkzeuge schlagen relevante klinische Formulierungen vor, vervollständigen Untersuchungsnotizen automatisch und weisen auf fehlende Informationen hin, um die Dokumentation zu beschleunigen und Fehler zu reduzieren.
- Intelligente Überwachung der Einhaltung von Vorschriften: Durchsucht Aufzeichnungen kontinuierlich nach regulatorischen Lücken oder überfälligen Anforderungen und benachrichtigt das Personal über fehlende OSHA-, DOT- oder vom Arbeitgeber vorgeschriebene Dokumentation.
- Intelligente Terminplanung: Analysiert Besuchsmuster, die Verfügbarkeit von Leistungserbringern und die Bedürfnisse von Arbeitgebern, um die Terminplanung zu optimieren, Engpässe zu reduzieren und Wartezeiten für Patienten zu minimieren.
- Suche mit natürlicher Sprache: Ermöglicht Benutzern, klinische Aufzeichnungen, Arbeitgeberprotokolle oder Protokolle zur Einhaltung von Vorschriften in Alltagssprache zu durchsuchen, und ruft relevante Informationen schnell ab, ohne komplexe Filter zu benötigen.
Vorteile arbeitsmedizinischer EMR-Software
Die Implementierung arbeitsmedizinischer EMR-Software bietet Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mehrere Vorteile. Hier sind einige davon:
- Vereinfachte Verwaltung von Arbeitsunfällen: Zentralisiert Dokumentation, Anspruchsverknüpfung und Berichterstattung, um die Bearbeitung von Verletzungsfällen zu beschleunigen und Fehler zu minimieren.
- Optimierte Zusammenarbeit mit Arbeitgebern: Arbeitgeberportale und rollenbasierter Zugriff ermöglichen den Austausch von Genehmigungen, Testergebnissen und Rechnungen ohne endlose Abstimmungen.
- Schnellere Einhaltung von Vorschriften und Berichterstattung: Automatisiert die Erstellung von OSHA-, DOT- und regulatorischen Berichten, damit Sie Prüfungen und Fristen zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen immer voraus sind.
- Integrierte Abrechnungsabläufe: Unterstützt direkte Rechnungen an Arbeitgeber, Versicherungsabrechnungen und Ansprüche aus Arbeitsunfällen innerhalb einer Plattform und reduziert so den Verwaltungsaufwand.
- Verbesserte Koordination der Rückkehr an den Arbeitsplatz: Werkzeuge zur Verfolgung von Einschränkungen und zur Kommunikation des Arbeitsstatus an Arbeitgeber erhöhen die Sicherheit und helfen Beschäftigten, reibungslos an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
- Erhöhte Datensicherheit: Trennt sensible PHI von arbeitgeberseitig zugänglichen Daten und setzt strenge Zugriffskontrollen durch, um die Einhaltung von Vorschriften zu unterstützen.
Kosten und Preise für arbeitsmedizinische EMR-Software
Die Auswahl einer arbeitsmedizinischen EMR-Software erfordert ein Verständnis der verschiedenen verfügbaren Preismodelle und Tarife. Die Kosten variieren je nach Funktionen, Teamgröße, Zusatzoptionen und weiteren Faktoren. Die folgende Tabelle fasst gängige Tarife, ihre durchschnittlichen Preise und die typischerweise in Lösungen für arbeitsmedizinische EMR-Software enthaltenen Funktionen zusammen:
Vergleichstabelle der Tarife für arbeitsmedizinische EMR-Software
| Tariftyp | Durchschnittlicher Preis | Übliche Funktionen |
| Kostenloser Tarif | $0 | Grundlegende Verletzungsdokumentation, eingeschränkte Arbeitgeberverwaltung, Standardberichte und minimaler Support. |
| Persönlicher Tarif | $30-$75/Benutzer/Monat | Zugriff für einzelne Leistungserbringer, standardmäßige klinische Vorlagen, grundlegende Compliance-Tools und E-Mail-Support. |
| Geschäftstarif | $100-$200/Benutzer/Monat | Unterstützung mehrerer Benutzer, Arbeitgeberportale, protokollgesteuerte Arbeitsabläufe, OSHA-/DOT-Berichte und Integrationen. |
| Unternehmenstarif | $250-$400/Benutzer/Monat | Erweiterte Abrechnung, benutzerdefinierte Integrationen, Datenmigration, erstklassige Sicherheit, dedizierter Support und APIs. |
Häufig gestellte Fragen zur arbeitsmedizinischen EMR-Software
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur arbeitsmedizinischen EMR-Software:
Wie unterstützt arbeitsmedizinische EMR-Software die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften?
Arbeitsmedizinische EMR-Software automatisiert die OSHA-, DOT- und sonstige gesetzlich vorgeschriebene Dokumentation, erstellt Berichte und verfolgt Ablaufdaten sowie erforderliche Nachkontrollen. Dies hilft Ihrer Klinik, Compliance-Anforderungen zu erfüllen, ohne auf manuelle Nachverfolgung angewiesen zu sein oder versäumte Fristen zu riskieren.
Kann arbeitsmedizinische EMR-Software in unsere bestehenden Labor- und Geräteabläufe integriert werden?
Ja, die meisten arbeitsmedizinischen EMR-Plattformen bieten Integrationen mit Referenzlaboren, audiometrischen Kabinen, Spirometern, Abrechnungssystemen und elektronischen Krankenakten. Dadurch entfällt die doppelte Dateneingabe und es werden einheitliche Arbeitsabläufe für Arbeitgeber und Leistungserbringer unterstützt.
Was sollte ich bei der Migration von Daten aus einem älteren EHR-System für die Arbeitsmedizin beachten?
Tools für die Datenmigration und der Support durch den Anbieter sind wichtig. Prüfen Sie, ob die Software strukturierte Importfunktionen für frühere Begegnungsdatensätze, Arbeitgeberverträge und Abrechnungshistorien bietet, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Gibt es eine Möglichkeit, Arbeitgeberkunden sicheren Zugriff auf Mitarbeiterdaten zu gewähren?
Ja, viele arbeitsmedizinische EMR-Systeme verfügen über Arbeitgeberportale mit rollenbasierten Berechtigungen. Dadurch können Ihre Kunden Testergebnisse einsehen, neue Anfragen einreichen und Rechnungen herunterladen, während die medizinischen Daten sicher bleiben.
Wie verarbeitet arbeitsmedizinische EMR-Software sowohl die Abrechnung mit Arbeitgebern als auch mit Versicherungen?
Die meisten Lösungen für arbeitsmedizinische EMR-Software unterstützen duale Abrechnungsabläufe. So können Sie Arbeitgeber direkt in Rechnung stellen, Versicherungsansprüche einreichen und Fälle der Arbeitsunfallversicherung verwalten, ohne Daten erneut eingeben zu müssen. Dies spart Zeit und reduziert Zahlungsfehler.