10 bästa plattformarna för personalförmåner inom hälso- och sjukvården 2026

Recensioner av plattformar för personalförmåner inom vården

1. 

   1

   Nectar

   Bäst för att uppmärksamma skiftarbetande klinisk personal

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Rating:4.7/5

   

   Nectar är en plattform för medarbetaruppskattning och engagemang som är utvecklad för vårdorganisationer och erbjuder kollegial uppskattning, en poängbaserad belöningskatalog, automatiserade firanden av milstolpar, pulsmätningar och verktyg som är tillgängliga för personal i frontlinjen, till exempel SMS, kioskläge och en mobilapp.

   Vem passar Nectar bäst för?

   Nectar passar bra för HR-team inom vården som hanterar stora grupper av skiftbaserad klinisk personal och behöver verktyg för uppskattning som når medarbetare utan tillgång till skrivbord.

   Varför jag valde Nectar

   Jag valde Nectar som en av de bästa plattformarna eftersom det är den enda plattformen här med ett särskilt vårdpaket som är utvecklat specifikt för skiftbaserade kliniska team. Funktioner som kioskläge och uppskattning via SMS innebär att en sjuksköterska på avdelningen som avslutar ett 12-timmarsskift kan få en hyllning från en kollega utan att någonsin använda en stationär dator. Jag uppskattar också flödet för gemenskapsuppskattning, som låter patienter och anhöriga uppmärksamma klinisk personal direkt – något du inte hittar på de flesta plattformar för medarbetaruppskattning.

   Nectars viktigaste funktioner

   • Nectar Signals: Övervakar beteendemönster för engagemang på plattformen för att generera hälsopoäng i realtid för individer, team och avdelningar samt identifiera tidiga tecken på minskat engagemang.
   • Nomineringsprogram: Konfigurerbara nomineringsflöden låter HR-team utforma anpassade priskategorier, hantera granskning och urval samt tillkännage vinnare för hela organisationen.
   • Pulsmätningar med AI-baserad sentimentanalys: ClaraAI analyserar fritextsvar från undersökningar för att identifiera återkommande teman och synliggöra mönster av utbrändhet eller arbetsmoral bland kliniska team.
   • Anonym feedback med SafeTalk: En tvåvägs anonym kanal där medarbetare konfidentiellt kan ta upp problem och HR kan följa upp utan att identiteter avslöjas.

   Nectars integrationer

   Nectar erbjuder inbyggda integrationer med vanliga HRIS- och samarbetsverktyg, däribland ADP, BambooHR, Workday, Paycor, Paylocity, Rippling, UKG, Microsoft Teams, Slack och Okta, samt stöd för enkel inloggning via Azure AD, Ping Identity och SAML. Ett öppet API finns på Premium-nivån för anpassade integrationer, även om inbyggda anslutningar till kliniska schemaläggningssystem som QGenda eller Symplr inte finns dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Uppskattningsflödet möjliggör hyllningar från patienter och anhöriga
   • Kioskläge stöder skiftarbetande personal och personal utan skrivbord
   • Risk för utbrändhet identifieras med hälsopoäng i realtid

   Cons:

   • Inga vårdspecifika förmåner eller rabattpartner
   • Saknar HIPAA-efterlevnad och avtal med affärsbiträde
   Learn more about Nectar:

   • Check out Nectar on their website
2. 

   2

   Achievers

   Bäst för erkännande och personalbevarande inom hälso- och sjukvårdssystem

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Rating:4.8/5

   

   Achievers är en plattform för medarbetarerkännande och belöningar, utvecklad för stora hälso- och sjukvårdssystem. Den kombinerar erkännande mellan kollegor, en global belöningsmarknad, automatisering av milstolpar och patientgenererat erkännande för klinisk personal i frontlinjen.

   För vem passar Achievers bäst?

   Achievers passar väl för stora hälso- och sjukvårdssystem och sjukhusnätverk med fler än 1 000 medarbetare som behöver ett strukturerat, databaserat program för erkännande kopplat till mätbara resultat för personalbevarande.

   Varför jag valde Achievers

   Jag valde Achievers som en av de bästa lösningarna eftersom det är den enda plattformen på den här listan med dokumenterad avkastning på investeringar i personalbevarande på hälso- och sjukvårdsnivå: Bon Secours Mercy Health rapporterade $41.8M i årliga besparingar, och Christus Health uppnådde en ROI på 250 % med en mätbar minskning av personalomsättningen. Jag uppskattar att funktionen för patientgenererat erkännande, som drivs av en integration med Cipher Health, låter patienter skicka erkännande direkt till sjuksköterskor vid patientens säng och annan klinisk personal, vilket i praktiken påminner om program som DAISY Award. Integrationen med Zebra Technologies utmärker sig också genom att ge klinisk personal som arbetar skift tillgång till erkännande via robusta handhållna enheter utan att behöva använda en dator eller bärbar dator.

   Viktiga funktioner i Achievers

   • Global belöningsmarknad: Medarbetare löser in erkännandepoäng från en katalog med över 3 miljoner varor, över 345 000 upplevelser och över 11 000 presentkort i 190 länder.
   • AI-driven kontroll av inkluderande språk: Granskar meddelanden om erkännande i realtid för att flagga icke-inkluderande språk innan de skickas, vilket främjar jämlikhet i stora, geografiskt utspridda kliniska team.
   • Pulsmätningar av medarbetarnas uppfattning: Inbyggda veckovisa avstämningar och pulsmätningar låter HR- och verksamhetschefer följa personalens uppfattning och fånga upp frågor från frontlinjen nästan i realtid.
   • Automatisering av anställningsjubileer: Utlöser automatiskt erkännanden vid arbetsjubileer, födelsedagar och introduktionsmilstolpar med konfigurerbara belöningstokens, poäng och anpassade digitala kort.

   Integrationer med Achievers

   Achievers erbjuder inbyggda integrationer med Workday (Guldnivå), UKG Pro, ADP, SAP SuccessFactors, Ceridian Dayforce, Oracle, Slack, Zoom, Zebra Technologies och Cipher Health för patientgenererat erkännande, samt inbyggda anslutningar till Microsofts ekosystem (Teams, SharePoint, Outlook, Viva) och Googles ekosystem (Chat, Gmail, Meet). Ett öppet API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Patientgenererat erkännande för klinisk personal
   • Dokumenterad ROI för personalbevarande inom hälso- och sjukvårdssystem
   • Åtkomst via mobila enheter och Zebra-enheter för skiftarbetare

   Cons:

   • Ingen förmånsmarknad specifikt för hälso- och sjukvård
   • Ingen uttryckligen annonserad HIPAA BAA
   Learn more about Achievers:

   • Check out Achievers on their website
3. 

   3

   Recognize

   Bäst för erkännande och bibehållande av klinisk personal

   • Gratis demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Rating:4.8/5

   

   Recognize är en plattform för medarbetarerkännande och belöningar som är utformad för vårdmiljöer och kombinerar erkännande mellan kollegor, klinikrollspecifika märken, en belöningskatalog med över 50 000 alternativ, pulsmätningar och tillgänglighetsverktyg för frontlinjearbetare, som SMS-inloggning och TV-kioskläge.

   Vem passar Recognize bäst för?

   Recognize passar bra för små och medelstora läkarmottagningar och kliniker som vill bygga en erkännandekultur bland skiftarbetande klinisk personal utan en stor HR-budget.

   Varför jag valde Recognize

   Recognize finns med på min kortlista eftersom plattformen tar erkännande av klinisk personal på stort allvar som ett eget område. Jag gillar att den levereras med förkonfigurerade vårdmärken som HIPAA-hjälte, Infektionsskydd och Vårdövergång, så att teamet inte behöver börja från noll med att översätta generellt erkännande till kliniska värderingar. Paketet för frontlinjearbetare är det som verkligen skiljer plattformen från mängden: telefonbaserad inloggning och TV-kioskläge innebär att sjuksköterskor och tekniker under ett 12-timmarsskift kan få erkännande utan att någonsin använda ett företagskonto för e-post.

   Viktiga funktioner i Recognize

   • Automatiserat erkännande av tjänstemilstolpar: Recognize utlöser automatiskt erkännande vid arbetsjubileer och anställningsmilstolpar, med konfigurerbara belöningstyper och budgetar per roll.
   • Medarbetarnomineringar: Personal och chefer kan nominera kollegor till utmärkelser som månadens, kvartalets eller årets medarbetare genom ett strukturerat röstningsflöde.
   • Puls- och eNPS-undersökningar: Inbyggda enkätverktyg gör det möjligt att genomföra undersökningar om välmående, trivsel och engagemang direkt i Microsoft Teams, Outlook och SharePoint.
   • Belöningskatalog med över 50 000 alternativ utan påslag: Personal kan lösa in poäng mot presentkort, Amazon-produkter, resor, upplevelser och profilprodukter i över 180 länder till upp till 30 % under detaljhandelspriserna.

   Integrationer med Recognize

   Recognize erbjuder inbyggda integrationer med Workday, ADP, Paylocity, Slack och Microsofts ekosystem, inklusive Microsoft Teams, Outlook, SharePoint och Viva Engage, samt SSO via Okta, Azure AD och ADFS. Plattformen ansluter till Zapier och tillhandahåller ett REST API, webhooks, SCIM och sFTP för anpassade integrationer, även om inga inbyggda integrationer med kliniska schemaläggningssystem som Kronos, UKG Dimensions eller QGenda är dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Förkonfigurerade kliniska erkännandemärken för vårdteam
   • TV-kiosk och SMS-stöd för frontlinjepersonal
   • Erkännande av tjänstemilstolpar med rollbaserade alternativ

   Cons:

   • Inga vårdspecifika förmåner som arbetskläder eller CME
   • Erbjuder inget alternativ för HIPAA-efterlevnad
   Learn more about Recognize:

   • Check out Recognize on their website
4. 

   4

   Fringe

   Bäst för ADP-anslutna förmåner och erkännande

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $3/användare/månad

   Visit Website

   Rating:4.7/5

   

   Fringe är en plattform för personalförmåner som samlar belöningar, erkännande, livsstilsförmåner, välmående och gåvor i ett enda poängbaserat system med inbyggda HRIS- och löneintegreringar.

   Vem passar Fringe bäst för?

   Fringe passar bra för medelstora läkarpraktiker och läkargrupper som redan använder ADP Workforce Now och vill samla erkännande, livsstilsförmåner och välmående i en enda plattform.

   Varför jag valde Fringe

   Jag har inkluderat Fringe bland mina toppval eftersom det är ADP:s officiella partner för erkännande. Det innebär att om din praktik redan använder ADP Workforce Now får du kollegialt erkännande, automatiserade milstolpsfiranden och ett socialt flöde för erkännande direkt inbäddat i ADP, utan någon extra plattformskostnad. Jag uppskattar också att den poängbaserade marknadsplatsen för livsstilsförmåner låter personalen välja sina egna belöningar inom välmående, resor, barnomsorg och träning, vilket passar en mångsidig vårdpersonal utan en standardlösning som passar alla.

   Fringes viktigaste funktioner

   • Poängbaserad marknadsplats för livsstilsförmåner: Medarbetare använder poäng direkt hos fler än 140 varumärken inom välmående, resor, barnomsorg, restauranger och träning utan att skicka in kvitton eller begära ersättning.
   • Automatiserat milstolpsfirande: Plattformen utlöser automatiskt firanden av födelsedagar, arbetsjubileer och nyanställningar utan att någon manuell konfigurering krävs för varje medarbetare.
   • Välmåendekampanjer med topplistor: Konfigurerbara kampanjer för steg, vätskeintag, sömn och mindfulness belönar deltagande med poäng och visar framsteg på topplistor för teamet.
   • Instrumentpaneler för engagemang i realtid: Administratörer kan se användningsgrad, inlösentrender och användning av funktioner i alla program i en enda rapporteringsdatamängd.

   Fringes integreringar

   Fringe erbjuder fler än 20 inbyggda HRIS- och löneintegreringar, inklusive ADP Workforce Now (med erkännande direkt inbäddat i ADP), Gusto, Alight, Okta, Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, Fitbit och Apple Watch. Stöd för Zapier är inte tydligt dokumenterat, och det finns ett formulär på plattformen för att begära ytterligare integreringar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erkännande är direkt inbäddat i ADP Workforce Now
   • Medarbetare väljer belöningar från en mångsidig marknadsplats
   • Välmåendeutbudet omfattar terapi, coachning, träning med mera

   Cons:

   • Inga vårdspecifika förmåner eller kliniska verktyg
   • Ingen dokumenterad HIPAA- eller SOC 2-efterlevnad
   Learn more about Fringe:

   • Check out Fringe on their website
5. 

   5

   WorkTango

   Bäst för engagemang i kliniska team som bygger på erkännande

   • Kostnadsfri demonstration tillgänglig
   • Pris lämnas på begäran

   Visit Website

   Rating:4.9/5

   

   WorkTango är en plattform för medarbetarerkännande och belöningar som kombinerar erkännande mellan kollegor, automatiserade jubileumsutmärkelser, en global förmånsmarknad, incitament för välmående och engagemangsundersökningar i ett och samma system.

   Vem passar WorkTango bäst för?

   WorkTango passar bra för medelstora till stora vårdsystem och äldreomsorgsorganisationer vars HR-team vill förankra en strategi för personalbevarande i erkännande mellan kollegor och engagemangsundersökningar.

   Varför jag valde WorkTango

   WorkTango tar plats på min kortlista eftersom dess motor för erkännande mellan kollegor verkligen är byggd för den kliniska arbetsmiljöns rytm. Jag uppskattar att personalen kan skicka erkännanden från en privat telefon utan en jobbmejladress och att dessa ögonblick visas på tv-skärmar i personalutrymmen, så att skiftarbetare som aldrig sitter vid ett skrivbord ändå känner sig sedda. Automatiserade utmärkelser för tjänstejubileer innebär att en sjuksköterskas femårsjubileum uppmärksammas utan att HR behöver komma ihåg det.

   WorkTangos viktigaste funktioner

   • Incitamentsmodul: Välj bland över 50 förkonfigurerade mallar för att belöna specifika beteenden hos personalen, till exempel genomförda undersökningar eller deltagande i hälsoaktiviteter, med inbyggda budgetkontroller och gränser för anspråk.
   • Välmåendeindexundersökningar: Genomför riktade undersökningar för att mäta brister i välmående mellan avdelningar och följa trender över tid, med möjlighet till anonyma samtal där personalen kan ta upp problem konfidentiellt.
   • Global belöningsmarknad: Ge personalen tillgång till över 10 miljoner belöningsalternativ i 85 länder utan påslag, så att hela budgeten för erkännande går till själva belöningen.
   • Instrumentpaneler för engagemangsanalys: Dela upp data om erkännanden och undersökningar efter avdelning, plats eller team för att tidigt upptäcka enheter som har problem innan bristande engagemang eller personalomsättning ökar.

   WorkTango-integrationer

   WorkTango erbjuder över 60 inbyggda integrationer med HRIS- och HCM-system, bland annat Workday, UKG Pro, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, Paychex, Paylocity, SAP SuccessFactors, BambooHR, Apple Health och Google Fit, samt inbyggda anslutningar till Microsofts ekosystem, inklusive Microsoft Teams och Microsoft Outlook, och Slack. SSO stöds via SAML 2.0 med Okta, Azure Active Directory och Google Workspace, och ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Erkännanden fungerar utan e-post för klinisk personal
   • Automatiserade jubileumsutmärkelser för sjuksköterskors tjänstejubileer
   • Stöd för tv-skärmar med erkännanden i personalutrymmen

   Cons:

   • Inga vårdspecifika förmåner eller belöningspartner
   • Ingen integration med klinisk schemaläggning eller plattformar för välmående
   Learn more about WorkTango:

   • Check out WorkTango on their website
6. 

   6

   Vantage Circle

   Bäst för erkännande kopplat till kliniska milstolpar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Rating:4.7/5

   

   Vantage Circle är en plattform för medarbetarerkännande, förmåner, välmående och engagemang som kombinerar belöningar mellan kollegor, en marknadsplats för företagsrabatter, utmaningar inom välmående och verktyg för pulsmätningar i en enda modulär lösning.

   Vem passar Vantage Circle bäst för?

   Vantage Circle passar bra för medelstora till stora vårdsystem som vill koppla medarbetarerkännande direkt till milstolpar inom klinisk prestation i team som arbetar på flera platser och i skift.

   Varför jag valde Vantage Circle

   Jag valde Vantage Circle som en av de bästa lösningarna eftersom den kopplar erkännande direkt till kliniska milstolpar, som skift utan avvikelser och följsamhet till protokoll, på ett sätt som de flesta plattformar för förmåner inte gör. Jag uppskattar att fysiska och digitala erkännandekort gör det möjligt för sjuksköterskor och undersköterskor vid patientens sida att delta utan en företagsenhet eller e-postadress. Den AI-drivna Vantage Pulse upptäcker dessutom risken för utbrändhet innan den eskalerar, vilket är viktigt i vårdmiljöer med högt tryck och skiftarbete.

   Vantage Circles viktigaste funktioner

   • Marknadsplatsen Vantage Perks: Få tillgång till över 1 000 varumärkeserbjudanden inom kategorierna detaljhandel, resor, välmående och livsstil, med ett inbyggt återbäringssystem som omvandlar köp till poäng som kan lösas in.
   • Automatiserat erkännande av milstolpar: Synkronisera med ditt HRIS för att utlösa erkännande av arbetsjubileer, födelsedagar och milstolpar i anställningen utan manuell inmatning från chefer.
   • Vantage Pulse-enkäter: Genomför pulsmätningar med AI-driven sentimentanalys som identifierar återkommande teman kring bristande engagemang och förutspår risken för personalomsättning mellan avdelningar och skiftgrupper.
   • Integration med Microsoft Teams och Slack: Bädda in hela flödet för erkännande, belöningsplånboken och katalogen direkt i Teams eller Slack så att personalen kan ge och ta emot erkännande utan att lämna sina befintliga verktyg.

   Vantage Circle-integrationer

   Vantage Circle erbjuder över 20 inbyggda HRIS- och SSO-integrationer, bland annat Workday, UKG, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Rippling, Paylocity, Microsoft Teams och Slack, samt inbyggda anslutningar till Microsofts ekosystem, inklusive Microsoft 365 Copilot och Azure AD. Aviseringar via WhatsApp stöds för meddelanden om erkännande, men det finns inga dokumenterade inbyggda integrationer med kliniska schemaläggningsplattformar som QGenda eller ShiftKey.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kopplar erkännande till milstolpar inom klinisk prestation
   • Fysiska och digitala kort stöder klinisk personal utan skrivbordsarbete
   • AI förutspår risker för utbrändhet och personalomsättning

   Cons:

   • Inga vårdspecifika förmåner eller rabatter på arbetskläder
   • Ingen inbyggd EAP eller tillgång till intjänad lön
   Learn more about Vantage Circle:

   • Check out Vantage Circle on their website
7. 

   7

   Reward Gateway

   Bäst för personalbevarande i kliniska team som bygger på erkännande

   • Kostnadsfri demo tillgänglig
   • Prisuppgifter på begäran

   Visit Website

   Rating:4.6/5

   

   Reward Gateway är en plattform för medarbetarengagemang som bygger på erkännande, förmånsrabatter, välbefinnande och intern kommunikation – med en dedikerad vårdvertikal och verktyg som SmartHub, SmartSpending™ och Wellbeing+ utformade för distribuerade kliniska och administrativa team.

   Vem passar Reward Gateway bäst för?

   Reward Gateway passar bra för medelstora till stora vårdsystem och kliniska organisationer med verksamhet på flera platser, där HR-team behöver ett strukturerat erkännandeprogram som grund för att behålla personal.

   Varför jag valde Reward Gateway

   Reward Gateway tar plats på min kortlista tack vare hur väl dess erkännandefunktioner motsvarar problemet med personalbevarande i kliniska miljöer. Jag uppskattar att kollegialt erkännande, utmärkelser från chefer och automatiserade tjänstejubileer alla kan konfigureras efter roll och avdelning, så att ett vårdsystem med 27 platser kan köra samma program på varje plats utan att förlora specificitet. Fallstudien från Shannon Medical Center, där plattformen genererade nästan 19 700 erkännandetillfällen på sex månader, visar att detta inte bara är teori.

   Viktiga funktioner i Reward Gateway

   • SmartSpending™-appen: En särskild mobilapp för att bläddra bland och lösa in medarbetarrabatter hos hundratals nationella återförsäljare, inklusive kategorierna dagligvaror, restauranger och resor.
   • Wellbeing+-appen: En företagsapp för välbefinnande med aktivitetsutmaningar, meditationsinnehåll, näringsresurser och integration med bärbara enheter för att följa personliga träningsmål.
   • Enkätverktyget Engaged Index™: Ett validerat engagemangsindex med fyra frågor som mäter medarbetarnas uppfattning och jämför resultaten med Reward Gateways globala kundbas.
   • Målgruppssegmenterad kommunikation: Ett internt innehålls- och bloggverktyg som låter HR-team publicera och schemalägga inlägg efter roll, plats eller avdelning för att nå frontlinje- och administrativ personal separat.

   Integrationer med Reward Gateway

   Reward Gateway erbjuder fler än 30 integreringar, bland annat Workday, ADP Workforce Now, UKG, Paychex, Paylocity, BambooHR, Rippling, Microsoft Teams, Slack och Okta, samt ett öppet API för anpassade integreringar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strukturerat erkännande för kliniska team på flera platser
   • Automatiserade tjänstejubileer för roller inom vården
   • Välbefinnandeappen innehåller verktyg för aktivitet och psykisk hälsa

   Cons:

   • Inga vårdspecifika rabatter eller belöningar
   • Ingen dokumenterad HIPAA- eller BAA-efterlevnad
   Learn more about Reward Gateway:

   • Check out Reward Gateway on their website
8. 

   8

   Empuls

   Bäst för heltäckande förmåner utan en uppsjö av punktlösningar

   • Gratis demo tillgänglig
   • Pris lämnas på begäran

   Visit Website

   Rating:4.6/5

   

   Empuls är en plattform för personalförmåner och engagemang som kombinerar en marknadsplats för belöningar och rabatter, kollegial uppskattning, välbefinnandeförmåner, pulsmätningar och ett socialt intranät i ett enda system.

   Vem passar Empuls bäst för?

   Empuls passar bra för HR-team på små och medelstora vårdorganisationer som vill ha uppskattning, förmåner, välbefinnande och engagemangsundersökningar i en och samma plattform, i stället för att hantera flera separata verktyg.

   Varför jag valde Empuls

   Empuls tar plats på min kortlista eftersom plattformen ersätter den vanliga röran av separata verktyg för uppskattning, förmåner, välbefinnande och undersökningar med en enda plattform. Jag uppskattar särskilt den OTP-baserade mobilinloggningen, som låter klinisk personal som arbetar skift få tillgång till uppskattning och belöningar utan en företagsmejladress eller dator, samt funktionen för direkt uppskattning via QR-kod, som gör det möjligt för arbetsledare att uppmärksamma ett bra patientbemötande på plats. De AI-drivna signalerna på risk för att sluta är en verklig särskiljande faktor, eftersom de synliggör mönster av utbrändhet innan de leder till personalomsättning.

   Empuls viktigaste funktioner

   • Flöde för kollegial och chefsbaserad uppskattning: En social vägg för uppskattning där personal kan publicera, reagera på och kommentera uppskattningar av kollegor med hjälp av över 150 märken för kärnvärden eller anpassade märken.
   • AI-drivna signaler på risk för att sluta: Empuls Copilot analyserar engagemangs- och undersökningsdata för att flagga medarbetare som visar tidiga mönster av utbrändhet eller bristande engagemang innan problemen förvärras.
   • Undersökningspaket för hela medarbetarlivscykeln: Konfigurerbara pulsmätningar, eNPS-spårning, undersökningar vid introduktion och avslut samt verktyg för 360°-feedback som körs automatiskt utifrån medarbetarnas milstolpar.
   • Belöningar via flera kanaler: Medarbetare får aviseringar om uppskattning och belöningar via pushnotiser, SMS eller WhatsApp – ingen företagsmejladress krävs.

   Empuls-integrationer

   Empuls erbjuder över 50 inbyggda integrationer, däribland BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, ADP, UKG, HiBob, Microsoft Teams, Slack, Google Workspace och Zoom, med stöd för SAML/SCIM SSO (Okta, Azure AD) samt ett komplett REST API för anpassade integrationer. Vårdspecifika anslutningar för schemaläggning (QGenda, Symplr, ShiftKey, schemaläggning i Kronos/UKG Dimensions) är inte dokumenterade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Mobilfokuserad OTP-inloggning för skiftarbetande klinisk personal
   • Brett globalt utbud av belöningar
   • Inbyggd AI-analys av utbrändhet och risk för att sluta

   Cons:

   • Inga vårdspecifika förmåner som arbetskläder eller CME
   • Fokus på friskvårdspartners i Indien, inte USA
   Learn more about Empuls:

   • Check out Empuls on their website
9. 

   9

   Perkbox

   Bäst för förmåner för NHS-personal och personal inom offentlig vård

   • Gratis demo tillgänglig
   • Prisuppgift på begäran

   Visit Website

   Rating:4.5/5

   

   Perkbox är en plattform för personalförmåner som kombinerar en marknadsplats med rabatter, kollegial uppskattning, belöningar och verktyg för välbefinnande – inklusive ett program för medarbetarstöd (EAP) och tillgång till läkare online – i en enda app utformad för medarbetare utan skrivbordsarbetsplats och skiftbaserade arbetsstyrkor.

   Vem passar Perkbox bäst för?

   Perkbox passar bra för HR-chefer vid NHS-organisationer och offentliga vårdorganisationer i Storbritannien som vill samla förmåner, uppskattning och välbefinnande i en enda plattform för personal i frontlinjen och skiftbaserad personal.

   Varför jag valde Perkbox

   Perkbox tar plats på min kortlista eftersom plattformen används av över 80 % av NHS-organisationerna, vilket gör den till den självklara plattformen för personalförmåner inom den offentliga vården i Storbritannien. Jag är särskilt imponerad av QR-koderna och åtkomstpunkterna via kiosker, som gör att klinisk personal och servicepersonal i frontlinjen kan ta del av rabatter utan att någonsin behöva en stationär dator. Införandet vid Oxford University Hospitals är ett konkret exempel som jag ofta återkommer till: över 15 000 anställda, 173 000 GBP i besparingar på arbetsgivarens nationella försäkringsavgifter och en ökning på 100 % av antalet anställda som utnyttjar kostnadsbesparande förmåner.

   Viktiga funktioner i Perkbox

   • Flöde för kollegial uppskattning: Medarbetare och chefer skickar uppskattningar med angivna värden som är synliga för hela organisationen, med inbyggda alternativ för schemalagd uppskattning och uppskattning baserad på milstolpar.
   • Program för medarbetarstöd (EAP): En fullt ackrediterad, konfidentiell rådgivningstjänst som är tillgänglig dygnet runt, med legitimerade rådgivare och en rapporterad förbättringsgrad på 87 % bland användarna.
   • Löneväxlingsprogram: Programmen Cykel till jobbet, Hem och elektronik samt Bilförmåner finns som tillägg och gör det möjligt för medarbetare att få tillgång till skatteeffektiva inköp direkt via plattformen.
   • Analysportal för administratörer: Detaljerad användningsrapportering per team, avdelning och plats, med jämförelser mot branschstandarder och spårning av belöningsutgifter i realtid.

   Perkbox-integreringar

   Perkbox erbjuder över 30 inbyggda integreringar, däribland Workday, BambooHR, HiBob, Lattice, Sage, Breathe HR, Okta, Google Workspace och Microsoft Azure AD. Endast en HRIS-anslutning kan dock vara aktiv åt gången, och inga kliniska schemaläggningssystem (QGenda, UKG, Symplr) stöds.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bred användning och stort förtroende inom NHS och den offentliga vården
   • Samlad app för förmåner, välbefinnande och uppskattning
   • QR-kod och kioskåtkomst för personal i frontlinjen

   Cons:

   • Inga vårdspecifika förmåner eller verktyg mot utbrändhet
   • Storbritanniencentrerade funktioner begränsar användbarheten globalt
   Learn more about Perkbox:

   • Check out Perkbox on their website
10. 

    10

    Espresa

    Bäst för uppskattning av klinisk personal i stor skala

    • Gratis demonstration tillgänglig
    • Prisuppgift på begäran

    Visit Website

    Rating:4.2/5

    

    Espresa är en plattform för personalförmåner som samlar livsstilsrelaterade utgiftskonton, kollegial uppskattning, välmåendemål och förmåner för specialiserad vård i ett enda system utformat för stora, geografiskt utspridda arbetsstyrkor.

    Vem passar Espresa bäst för?

    Espresa passar väl för HR-team inom stora vårdsystem som hanterar förmåner för uppskattning, välmående och livsstilsrelaterade utgifter för tusentals geografiskt utspridda kliniska och icke-kliniska medarbetare.

    Varför jag valde Espresa

    Espresa tar plats på min kortlista tack vare hur väl plattformen hanterar uppskattning i stor skala för stora, geografiskt utspridda kliniska arbetsstyrkor. Jag är särskilt imponerad av dess vägg för social uppskattning, arbetsflöden för uppskattning mellan kollegor och 360-gradersanalys, som tillsammans gav MaineHealths team på 25 000 personer vid 16 sjukhus över 43 000 uppskattningar på bara åtta månader. Dess konton för specialiserad vård, som omfattar GLP-1, HRT och specialiserad psykisk hälsa, tillför ett lager av vård på klinisk nivå som jag inte ser på de flesta plattformar för uppskattning.

    Espresas viktigaste funktioner

    • Kategorier för livsstilsrelaterade utgiftskonton (LSA): Arbetsgivare konfigurerar berättigade utgiftskategorier – exempelvis fysisk träning, ekonomiskt välmående och professionell utveckling – med medel som kan användas via ett fysiskt eller digitalt Espresa Visa-kort.
    • Modul för välmåendemål: Medarbetare deltar i spelifierade hälsoutmaningar och lagtävlingar, där aktiviteter spåras via integrationer med bärbara enheter, inklusive Fitbit, Apple Watch, Garmin och Strava.
    • Konton för specialiserad vård: Arbetsgivare finansierar begränsade vårdbudgetar som täcker GLP-1-läkemedel, hormonersättningsterapi och specialiserade tjänster för psykisk hälsa utanför standardiserade gruppsjukförsäkringar.
    • AI-baserad behörighetsrådgivare: Ett AI-drivet verktyg för validering av ersättningsanspråk granskar medarbetarnas inskickade underlag före behandling. Espresa rapporterar en träffsäkerhet på 99,9 % vid bedömning av ersättningsanspråk i första omgången.

    Espresas integrationer

    Espresa erbjuder inbyggda integrationer med ledande HRIS-, SSO- och plattformar för välmående, inklusive Workday, ADP, UKG, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Okta, Microsoft Entra ID, Fitbit, Garmin och Wellbeats, samt synkronisering med bärbara enheter som Apple Watch och Strava och marknadsplatsleveranser via ett Visa-stött betalkort. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer och feed-baserad synkronisering med ytterligare HRIS-/HCM-system.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Dokumenterad framgång med stora regionala vårdsystem
    • Samordnade moduler för LSA, uppskattning och välmående
    • Budgetar för specialiserad vård av GLP-1 och HRT

    Cons:

    • Inga namngivna partners för vårdspecifika förmåner
    • Inga integrationer med plattformar för klinisk schemaläggning
    Learn more about Espresa:

    • Check out Espresa on their website