När jag har navigerat i det komplexa HR-landskapet inom hälso- och sjukvården har jag insett att tillförlitlig och effektiv programvara förändrar spelplanen. Rätt programvara kan göra underverk för din verksamhet – när det gäller att hantera medarbetare, efterlevnad och arbetsflöden.
Dessa programvarulösningar förenklar rekryteringen, förbättrar efterlevnaden, effektiviserar introduktionen, automatiserar rutinuppgifter och skapar en miljö där patientvård och teammedlemmarnas effektivitet kan samexistera på ett utmärkt sätt. Om du har känt dig överväldigad av HR-utmaningar, som att hålla jämna steg med ständigt föränderliga efterlevnadskrav, hantera varierande skift eller upprätthålla en nöjd personalstyrka, är dessa programvarulösningar svaret.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As medical practice leaders ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Jämförelsetabell för HR-programvara inom hälso- och sjukvård
Tabellen nedan jämför prisuppgifterna för mina främsta val av HR-programvara för hälso- och sjukvård.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för hantering av komplex schemaläggning | Gratis demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 2 | Bäst för integrerad tidsspårning med lönesynkronisering | Gratis demo tillgänglig | Från $8/användare/månad + $50/månad | Website | |
| 3 | Bäst för efterlevnad inom HR i reglerade branscher | Gratis demo tillgänglig | Från $5/anställd/månad | Website | |
| 4 | Bäst för avancerad analys inom förmånshantering | Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig | Pris lämnas på begäran | Website | |
| 5 | Bäst för kommunikation med säker meddelandehantering | 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri plan + kostnadsfri demo tillgänglig | Från $29/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 6 | Bäst för kontinuerlig återkoppling inom vården | Gratis demo tillgänglig | Från $5/användare/månad (faktureras årsvis) | Website | |
| 7 | Bäst för hantering av personaldata | Kostnadsfri provperiod tillgänglig | Från $99/månad | Website | |
| 8 | Bäst för att säkerställa efterlevnad av utbildnings- och certifieringskrav | Gratis demo tillgänglig | Priser på begäran | Website | |
| 9 | Bäst för företag inom rekrytering till hälso- och sjukvården | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 10 | Bäst för AI-drivna bakgrundskontroller | Gratis demo tillgänglig | Från $29.99/rapport | Website |
Recensioner av den bästa HR-programvaran för hälso- och sjukvård
Nedan finns mina detaljerade sammanfattningar av den bästa HR-programvaran för hälso- och sjukvård som hamnade på min kortlista. I mina recensioner får du en detaljerad genomgång av de viktigaste funktionerna, fördelarna & nackdelarna, integrationerna och de idealiska användningsområdena för varje verktyg, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.
Bäst för hantering av komplex schemaläggning- Gratis demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Paylocitys instrumentpanel erbjuder funktioner för självbetjäning för medarbetare samt omfattande hantering av löner och utgifter. Paylocity är en molnbaserad personal- och lönelösning som är utformad för att möta de unika behoven hos ett brett spektrum av företag, inklusive hälso- och sjukvårdsorganisationer. Den erbjuder en omfattande uppsättning verktyg som hjälper dig att hantera bemanningsutmaningar och komplex schemaläggning, så att ditt team kan fokusera på att leverera vård av hög kvalitet.
Därför valde jag Paylocity: Det användarvänliga gränssnittet hjälper till att hantera komplexa personal- och löneuppgifter, inklusive personalschemaläggning, förmånshantering och uppföljning av efterlevnad, vilket är avgörande inom hälso- och sjukvården. Programvaran säkerställer korrekt lönehantering och erbjuder effektiva schemaläggningsverktyg som hjälper personalen att hantera arbetspass. Paylocity fokuserar även på medarbetarengagemang med funktioner som anpassningsbara utbildningsprogram, nav för socialt samarbete och verktyg för uppskattning, vilket främjar en positiv arbetsmiljö och minskar personalomsättningen.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Andra funktioner omfattar självbetjäning för medarbetare, vilket ger personalen säker åtkomst dygnet runt till löne- och personaldata via dator eller Paylocitys mobilapp. Plattformen erbjuder även en instrumentpanel för efterlevnad, som ger snabb åtkomst till arbetstillstånd, efterlevnadsdata för EEO och FLSA, branschnyheter och certifieringar. Integrationer omfattar Salesforce, Slack, Marketo, NetSuite, ServiceNow, Workday, Sage Intacct, Xero, Oracle NetSuite, Microsoft Teams, BambooHR och Greenhouse.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattande skattedeklarationer
- Betalningsalternativ på begäran
- Åtkomst via mobilapp
Cons:
- Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig
- Skattetjänster begränsade till jurisdiktioner i USA
Learn more about Paylocity:
Bäst för integrerad tidsspårning med lönesynkronisering- Gratis demo tillgänglig
- Från $8/användare/månad + $50/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Kombinerade funktioner för lönehantering, förmåner, PTO-förfrågningar, företagskatalog och självbetjäning för anställda visas i gränssnitt för datorer och mobilappar. Justworks är en plattform för HR-programvara inom hälso- och sjukvård som kombinerar lönehantering, administration av förmåner, efterlevnadshantering, tidsspårning och HR-support i ett system.
Vem passar Justworks bäst för?
Justworks passar bra för hälso- och sjukvårdsorganisationer och kliniker som behöver en enhetlig lösning för HR, lönehantering och efterlevnad för att hantera anställda på flera platser.
Varför jag valde Justworks
Jag har tagit med Justworks bland mina toppval eftersom den integrerade tidsspårningen synkroniseras direkt med lönehanteringen, vilket är avgörande för vårdteam med timanställd personal. Mitt team använder den inbyggda tidsspårningen för att registrera arbetade timmar och övertid, och jag kan granska och godkänna tidrapporter innan lönekörningen. Jag förlitar mig också på granskningsspåren för att verifiera skiftuppgifter och säkerställa efterlevnad av arbetslagstiftningen.
Justworks viktigaste tjänster
- Administration av förmåner: Hantera medicinska förmåner, tandvårdsförmåner, synvårdsförmåner och andra personalförmåner på ett ställe.
- HR-supportcenter: Få tillgång till HR-experter i realtid för frågor om efterlevnad och policyer.
- Automatiserad introduktion: Introducera nyanställda digitalt med anpassningsbara arbetsflöden och insamling av dokument.
- PTO-spårning: Konfigurera och övervaka policyer och godkännanden för betald ledighet i teamet.
Justworks integrationer
Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Justworks erbjuder ett API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- IRS-certifierade och ESAC-ackrediterade PEO-tjänster
- Automatiserad lönehantering med inkluderad skattedeklaration
- Centraliserad administration av förmåner för vårdteam
Cons:
- Alternativen för anpassad rapportering är något begränsade
- Förmånsalternativen kanske inte passar alla regioner
Learn more about Justworks:
Bäst för efterlevnad inom HR i reglerade branscher- Gratis demo tillgänglig
- Från $5/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Deel underlättar smidiga betalningar till medarbetare och arbetstagare i över 150 länder, tillsammans med lokala förmåner och hantering av efterlevnad. Deel är en omfattande global HR-plattform som är utformad för att effektivisera processerna för anställning, lönehantering, HR och efterlevnad för organisationer som är verksamma i över 150 länder. Den gör det möjligt för företag att effektivt anställa medarbetare och kontraktsanställda, automatisera lönehanteringen och säkerställa att lokala bestämmelser följs.
Varför jag valde Deel: Deels plattform erbjuder omfattande lönehantering och stöd för betalningar till arbetstagare i över 150 länder, samtidigt som den säkerställer att organisationer upprätthåller efterlevnad för sin arbetsstyrka. Detta är särskilt fördelaktigt för vårdorganisationer med en diversifierad, global arbetsstyrka. Dessutom erbjuder Deel ett system för utbildningshantering och verktyg för prestationshantering för kontinuerlig kompetensutveckling inom vårdsektorn.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktionerna omfattar automatiserad lönehantering, intern visumsupport, kostnadshantering, avtalsgenerering, förmånshantering, registrering av ledighet, AI-drivna ramverk för karriärutveckling och stöd för flera språk. Deel integreras med QuickBooks, Xero, Gusto, Rippling, BambooHR, Workday, ADP, SAP SuccessFactors, NetSuite och Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserad lönehantering
- Intern visumsupport
- Integreras med Deel Engage
Cons:
- Inlärningskurva för nya användare
- Skulle kunna ha fler anpassningsalternativ
Learn more about Deel HR:
Bäst för avancerad analys inom förmånshantering- Ingen kostnadsfri provperiod tillgänglig
- Pris lämnas på begäran
WEX-portalen visar mål för sjukvårdssparande och ett virtuellt förmånskort. WEX Benefits är en omfattande plattform för förmånshantering som förenklar hur arbetsgivare erbjuder och hanterar hälsorelaterade finansiella konton. Den är utformad för HR-team som vill effektivisera förmånspaket för anställda, inklusive HSA, FSA och HRA. Plattformen löser den administrativa bördan med att hantera komplexa sjukvårdsrelaterade sparkonton, minskar pappersarbetet och förbättrar de anställdas ekonomiska välbefinnande.
Vem passar WEX Benefits bäst för?
Den passar bäst för medelstora till stora hälso- och sjukvårdsorganisationer som söker ett robust system för att hantera komplexa hälso- och ekonomiska förmåner för anställda.
Varför jag valde WEX Benefits
Jag valde WEX Benefits eftersom plattformen ger HR-chefer oöverträffad insyn i hur deras förmånsprogram faktiskt används. Den utmärker sig som det bästa alternativet för avancerad analys inom förmånshantering och gör det möjligt för administratörer att gå på djupet med utgiftstrender och deltagandegrad. Detta datadrivna tillvägagångssätt ger organisationer möjlighet att proaktivt anpassa sina erbjudanden, så att de tillhandahåller de mest relevanta skattemässigt fördelaktiga kontona samtidigt som de optimerar programmets totala kostnader.
Viktiga funktioner i WEX Benefits
Betalkort för förmåner: Ger anställda ett enda betalkort med flera saldon för enkel åtkomst till sina HSA-, FSA- eller HRA-medel.
Medarbetarportal: En centraliserad instrumentpanel där personalen kan se kontosaldon, följa mål för sjukvårdssparande och hantera anspråk.
Efterlevnadshantering: Automatiserar uppgifter för regelefterlevnad, inklusive COBRA-administration och IRS-rapporteringskrav.
Anpassad rapportering: Genererar detaljerade, handlingsinriktade insikter om anställdas anslutning, användning av medel och det övergripande engagemanget i programmet.
Integrationer med WEX Benefits
Integrationer inkluderar Workday, ADP, UKG och Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- Enhetligt betalkort för förmåner
- Automatiserar COBRA-efterlevnad
- Djupa HRIS-integrationer
Cons:
- Ingen transparent prissättning eller kostnadsfri provperiod tillgänglig
- Anpassade rapporter kräver utbildning
Learn more about WEX Benefits:
Bäst för kommunikation med säker meddelandehantering- 14 dagars kostnadsfri provperiod + kostnadsfri plan + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $29/månad (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Connecteam hjälper HR-team att hantera introduktions- och utbildningsprocesser. Connecteam är ett mångsidigt verktyg för personalhantering som är utformat för olika branscher, inklusive bygg, detaljhandel, mat och dryck samt hälso- och sjukvård. Det är särskilt fördelaktigt för små och medelstora företag samt roller inom drift, personalresurser, IT och internkommunikation.
Varför jag valde Connecteam: Connecteam är erkänt som en effektiv HR-programvara för hälso- och sjukvården tack vare sina omfattande och användarvänliga funktioner som effektiviserar olika HR-processer. Utöver unik smart tidsregistrering och effektiv personalhantering erbjuder Connecteam även kraftfulla verktyg för kommunikation och engagemang, såsom säker meddelandehantering och en centraliserad kunskapsbas. Detta kompletteras av mobila moduler för utbildning och introduktion som säkerställer att all personal, inklusive distansanställda och medarbetare utan skrivbordsarbete, har tillgång till nödvändigt utbildningsmaterial och uppdateringar.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktionerna omfattar automatiserad tidsregistrering, formulär och checklistor, dokumenthantering, utbildning och introduktion, tillgängliga kataloger, företagsnyhetsflöde och livscykelspårning. Connecteam integreras med Gusto, Zapier, Xero, Paychex och QuickBooks.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassningsbara mallar
- Mobil åtkomst
- Avancerad personalhantering
Cons:
- Tillfälliga prestandaproblem
- Begränsade avancerade funktioner
Learn more about Connecteam:
Bäst för kontinuerlig återkoppling inom vården- Gratis demo tillgänglig
- Från $5/användare/månad (faktureras årsvis)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
PerformYard ger vårdteam insikter i medarbetarnas prestationer och övergripande datamätvärden för bättre beslutsfattande. PerformYard är en programvara för prestationshantering som är utformad för HR-personal, teamledare och chefer. Den underlättar processer som medarbetarutvärderingar, målsättning och återkoppling inom olika branscher.
Varför jag valde PerformYard: PerformYard erbjuder funktioner som är särskilt fördelaktiga för HR-behov inom vården, med fokus på att förbättra prestationshanteringen. En användbar funktion är kontinuerlig återkoppling, vilket möjliggör löpande kommunikation mellan medarbetare och ledning. Detta är särskilt praktiskt inom vården, där frekventa uppdateringar och utvärderingar är nödvändiga på grund av arbetets dynamiska natur. En annan värdefull funktion är avancerad rapportering och analys. Denna funktionalitet gör det möjligt att följa prestationstrender över tid, vilket är avgörande för vårdorganisationer som behöver säkerställa en jämn kvalitet och efterlevnad av branschstandarder.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Andra användbara funktioner omfattar formella utvärderingar och avstämningar, målstyrning, uppföljning av medarbetarengagemang, olika typer av utvärderingar, anpassningsbar prestationshantering, integration med befintliga HR-verktyg och dedikerad kundsupport. Integrationer omfattar ADP, BambooHR, Gusto, Rippling, UKG, Workday, Paylocity, Slack, Microsoft Teams, G Suite (Google Workspace) och Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Måluppföljning
- Kontinuerlig återkoppling
- Smidig implementerings- och utbildningsprocess
Cons:
- Komplex rapportering
- Begränsade anpassningsmöjligheter inom vissa områden
Learn more about PerformYard:
Bäst för hantering av personaldata- Kostnadsfri provperiod tillgänglig
- Från $99/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Workable HR erbjuder en självbetjäningsportal där anställda kan begära ledighet. Workable HR är en omfattande plattform utformad för att förbättra processerna för rekrytering och personalhantering. Den erbjuder verktyg för att hitta kandidater, följa upp sökande och hantera personaldata, allt i ett enda system.
Därför valde jag Workable HR: Inom hälso- och sjukvårdssektorn är det avgörande att hantera personaldata på ett säkert sätt. Workable HR tillhandahåller en centraliserad databas där du kan lagra och hantera all personalinformation, vilket säkerställer enkel åtkomst och efterlevnad av dataskyddsbestämmelser. Den här funktionen är särskilt fördelaktig för hälso- och sjukvårdsorganisationer som hanterar känslig personalinformation. Dessutom erbjuder Workable HR verktyg för ledighetshantering som gör det möjligt för ditt team att begära och godkänna ledighet, vilket bidrar till att upprätthålla tillräckliga bemanningsnivåer.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Funktionerna omfattar dokumentlagring för att hålla alla personalrelaterade dokument organiserade och lättillgängliga, anpassningsbara personalprofiler som låter dig skräddarsy informationsfälten efter organisationens specifika behov samt en självbetjäningsportal för anställda. Integrationer omfattar Indeed, BambooHR, HiBob, Checkr, Certn, ADP, Deel, Thomas Assess, Verified First, LinkedIn, Google Workspace och Microsoft 365.
Pros and Cons
Pros:
- Effektiva funktioner för kandidathantering
- Funktioner för automatisering av arbetsflöden
- Ett brett utbud av HRIS-funktioner
Cons:
- Löneintegreringar är endast tillgängliga med Premier-abonnemanget
- Många premiumverktyg är betalda tillägg
Learn more about Workable HR:
Bäst för att säkerställa efterlevnad av utbildnings- och certifieringskrav- Gratis demo tillgänglig
- Priser på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.3/5
Mitratech Perform erbjuder HR-team inom vården robusta analyser och insikter i olika delar av organisationen, såsom rekryteringstrender och prestationer. Mitratech Perform är en HR-programvarulösning som är utformad för att hjälpa organisationer att hantera medarbetarnas prestationer, lärande och rekrytering på en och samma plattform. För vårdteam, där bemanningen kan vara komplex och pressad, erbjuder Perform ett sätt att hålla koll på medarbetarnas utveckling, säkerställa efterlevnad och se till att rätt kompetens finns på plats för att möta patienternas behov.
Varför jag valde Mitratech Perform: Jag valde Mitratech Perform eftersom det gör det möjligt att skapa och följa upp individuella utbildningsprogram, vilket säkerställer att personalen håller sig uppdaterad med certifieringar och krav på efterlevnad. Prestationsutvärderingarna i Perform kan anpassas, så att du kan skapa 360-gradersutvärderingar som tar hänsyn till vårdrollernas särdrag. Med möjligheten att schemalägga regelbundna återkopplingsmöten och skapa utvecklingsplaner kan du främja utvecklingen bland dina teammedlemmar, vilket är avgörande i en miljö med höga insatser som vården.
Framstående funktioner & integrationer:
Utöver sina kärnfunktioner erbjuder Mitratech Perform personalanalyser och engagemangsundersökningar, vilket ger dig djupare insikter i personalens nöjdhet och områden som kan förbättras. Dessa verktyg är särskilt användbara inom vården, där utbrändhet och svårigheter att behålla personal är ständiga utmaningar. Perform integreras också med olika HR- och löneplattformar, inklusive ADP, BambooHR, UKG Pro och Paylocity.
Pros and Cons
Pros:
- Omfattande rapportering och analyser
- Underlättar återkoppling och utvärderingar av personalen
- Anpassningsbar prestationshantering
Cons:
- Det omfattande funktionsutbudet kan vara överväldigande för mindre organisationer
- Anpassningar kan vara tidskrävande
Learn more about Mitratech Perform:
Bäst för företag inom rekrytering till hälso- och sjukvården- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Prisuppgift på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Jobma erbjuder en intuitiv instrumentpanel för hantering av intervjuer, inklusive kandidatspårning, nettopromotorpoäng och kommande intervjuscheman. Jobma är en plattform för virtuella intervjuer som är utformad för att hjälpa team att rekrytera mer effektivt inom olika branscher, bland annat hälso- och sjukvården. Plattformen erbjuder verktyg som envägsintervjuer och livevideointervjuer, bedömningar samt AI-funktioner som stöd för bättre rekryteringsbeslut.
Varför jag valde Jobma: Jobma erbjuder funktioner som är särskilt användbara för HR-team inom hälso- och sjukvården som hanterar stora mängder sökande. Med de asynkrona envägsvideointervjuerna kan kandidater spela in sina svar när det passar dem, och rekryteringsteamen kan granska dem när deras scheman tillåter det. Denna flexibilitet är fördelaktig för vårdorganisationer som behöver bedöma många kandidater utan begränsningarna med att schemalägga liveintervjuer. Dessutom bidrar Jobmas AI-drivna bedömningar, inklusive automatiserad poängsättning och övervakning, till att minska omedvetna fördomar i rekryteringsbeslut.
Utmärkande funktioner & integrationer:
Jobma erbjuder även automatiska transkriberingar av video- och ljudsvar, vilket underlättar granskning och dokumentation av kandidatintervjuer. Dessutom upptäcker plattformens övervakningsfunktioner flera ansikten, skärmdelning och ovanliga beteenden under intervjuer, vilket bidrar till att säkerställa bedömningsprocessens integritet. Några integrationer omfattar Workable, BambooHR, Workday, Zoho Recruit, JazzHR, Greenhouse, CEIPAL, Freshteam, SmartRecruiters, Glow In The Cloud, Lever och Recruitee.
Pros and Cons
Pros:
- Erbjuder AI-drivna bedömningar
- Möjliggör asynkrona videointervjuer
- Säkerställer datasäkerhet genom efterlevnad av SOC 2 Type II, GDPR och CCPA
Cons:
- E-postinbjudningar kan ibland hamna i kandidaternas skräppostmappar
- Inte idealiskt för organisationer som kräver intervjuer på plats
Learn more about Jobma:
10Bäst för AI-drivna bakgrundskontrollerCheckr
- Gratis demo tillgänglig
- Från $29.99/rapport
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Checkrs kandidatöversikt visar slutförda och godkända resultat från bakgrundskontroller, inklusive SSN-spårning, nationell sökning och efterlevnadskontroller för sjukvården. Checkrs innovativa plattform för bakgrundskontroller är skräddarsydd för att möta den snabba sjukvårdsbranschens krav. För sjukvårdsorganisationer som vill förbättra sina rekryteringsprocesser erbjuder Checkr en kombination av AI-drivna kontroller och efterlevnadsverktyg som säkerställer noggrannhet och snabbhet. Denna heltäckande lösning tilltalar HR-specialister och sjukvårdsadministratörer som behöver hantera stora mängder kandidater samtidigt som de upprätthåller regelefterlevnaden. Genom att hantera utmaningen med snabba och korrekta bakgrundskontroller hjälper Checkr sjukvårdsorganisationer att fokusera på att leverera vård av hög kvalitet.
Varför jag valde Checkr
Jag valde Checkr för dess unika förmåga att leverera snabba, AI-drivna bakgrundskontroller som är avgörande för sjukvårdens HR-behov. Plattformens AI-drivna teknik påskyndar kontrollprocessen och minskar tiden det tar att anställa kvalificerad vårdpersonal. Dessutom hjälper Checkrs efterlevnadsverktyg till att säkerställa att sjukvårdsorganisationer följer branschens regler och standarder. Dessa funktioner är särskilt värdefulla för sjukvårdens HR-avdelningar, som måste balansera snabbhet och efterlevnad.
Viktiga funktioner i Checkr
Utöver de AI-drivna kontrollerna och efterlevnadsverktygen hittade jag även flera andra funktioner som förbättrar Checkrs användbarhet för HR inom sjukvården:
- Bakgrundskontroller: Erbjuder omfattande kontroller, inklusive brottslighet, anställningsverifiering och vårdsanktioner.
- Batchbearbetning: Gör det möjligt att behandla flera bakgrundskontroller samtidigt, vilket sparar tid vid rekrytering i stora volymer.
- Integration med kontrolltjänster: Integreras smidigt med befintliga HR-plattformar för att effektivisera rekryteringsprocessen.
- Portal för självbetjäning: Ger kandidater tillgång till en mobilanpassad portal där de kan följa statusen för sin kontroll, vilket förbättrar kandidatupplevelsen.
Checkr-integreringar
Integreringar inkluderar ADP Workforce Now, HR Cloud, Workday, Lever, Greenhouse, BambooHR, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, iCIMS och JazzHR.
Pros and Cons
Pros:
- Snabba bakgrundskontroller stöder rekrytering av stora volymer sjukvårdspersonal
- Sjukvårdsspecifika kontroller underlättar efterlevnad av lagstadgade krav
- Integreras med större HR- och rekryteringssystem
Cons:
- Prissättningen kan vara hög för vissa
- Begränsad funktionalitet utöver tjänster för bakgrundskontroller
Learn more about Checkr:
Annan HR-programvara för hälso- och sjukvård
Här är några ytterligare alternativ för HR-programvara inom hälso- och sjukvård som inte hamnade på min kortlista, men som ändå är värda att titta närmare på:
- 11Zoho PeopleBäst för enkel HR-automatisering och arbetsflöden inom vården
- 12WorkdayBäst för att tillhandahålla en omfattande uppsättning applikationer för ekonomi, HR och planering
- 13iCIMSBäst för att utnyttja data för att förbättra bemanning och personalbevarande inom vården
- 14SyncHRBäst för dynamisk och flexibel personalplanering inom vården
- 15PeopleSoftBäst för omfattande anpassning och flexibilitet i hälso- och sjukvårdens HR-processer
- 16HireologyBäst för att optimera rekrytering och anställning inom vårdsektorn
- 17LeagueBäst för att erbjuda hälsoinriktade förmåner och försäkringsplaner
- 18MatchrBäst för en heltäckande HR-lösning som hanterar alla aspekter av HR inom sjukvården
- 19PaytientBäst för att erbjuda flexibla betalningsalternativ till anställda inom vården
- 20RipplingBäst för sömlös integrering av HR och IT inom hälso- och sjukvårdssektorn
- 21BambooHR®Bäst för strömlinjeformad och intuitiv HR-hantering inom hälso- och sjukvård
Så utvärderar jag HR-programvara för hälso- och sjukvården
Jag delar upp min utvärdering i grundläggande kriterier – som behörighetsuppföljning och verktyg för HIPAA-efterlevnad – samt särskiljande faktorer som skiljer en bra lösning från den rätta för er verksamhet.
Kärnfunktionalitet (minimikrav för den här listan)
När jag väljer verktyg till min lista bedömer jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärker sig inom området) för varje kärnfunktion nedan. Därefter omvandlar jag verktygets totalpoäng till en procentsats. Varje verktyg måste uppnå en minsta totalpoäng på 65 % för att kunna inkluderas.
- Uppföljning av behörigheter och licenser: Jag kontrollerar om en plattform kan övervaka sjuksköterskelegitimationer, DEA-registreringar och fortbildningspoäng med automatiska aviseringar om utgångsdatum, i stället för manuell uppföljning i kalkylblad.
- Hantering av efterlevnad inom hälso- och sjukvården: Varje verktyg bör stödja dokumentation av HIPAA- och OSHA-policyer, loggar över obligatoriska utbildningar samt revisionsklara rapporter som en efterlevnadsansvarig kan ta fram före en inspektion.
- Schemaläggning av klinisk personal: Schemaläggningen måste kunna hantera skiftrotationer, jourtilldelningar, PRN-bemanning och bemanning på flera platser – inte bara grundläggande kalendervyer avsedda för kontorsteam med arbetstid 9–17.
- Lönehantering för hälso- och sjukvården: Jag utvärderar hur varje plattform hanterar löner för fast anställda vårdgivare, timanställd klinisk personal, skifttillägg samt klassificering av personal som arbetar per dag eller som 1099-uppdragstagare.
- Hantering av introduktion och utbildning: Arbetsflöden för nyanställda bör omfatta både kliniska och administrativa roller, från bakgrundskontroller och färdighetschecklistor till rollbaserade tilldelningar av utbildningar om efterlevnad.
- HR-register och förmånshantering: En centraliserad medarbetardatabas med registrering av förmåner är grundnivån, men jag letar efter kopplingar till försäkringsgivare och stöd för ACA-rapportering för hela personalstyrkan.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller detta kriterium tittar jag på vad som skiljer varje plattform från de andra.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer med varandra:
Utmärkande funktioner
Fullständiga arbetsflöden för behörighetsverifiering av vårdgivare gör stor skillnad – jag letar efter plattformar som går längre än uppföljning och även stödjer registrering hos ersättningsbetalare och verifiering mot primärkällan. Ett inbyggt LMS för hälso- och sjukvården med förinstallerade fortbildningskurser om HIPAA och infektionskontroll gör att ert efterlevnadsteam slipper sätta ihop utbildningsverktyg från tredje part. Jag utvärderar också EHR-integrationer, eftersom synkronisering av vårdgivaruppgifter med system som Epic eller athenahealth minskar dubbelregistrering inom HR och klinisk verksamhet.
Utöver funktionerna
Jag kontrollerar om leverantörerna har ett SOC 2 Type II-intyg och erbjuder undertecknade BAA-avtal, eftersom alla plattformar som hanterar PHI måste uppfylla säkerhetsstandarder på hälso- och sjukvårdsnivå. Det är också viktigt att lösningen passar verksamhetens storlek – en mindre hudläkarmottagning och en multispecialistgrupp med 200 vårdgivare har mycket olika konfigurationsbehov. Jag utvärderar även hur transparent prissättningen är, särskilt om moduler för behörighetsverifiering eller schemaläggning ingår i paketet eller medför tilläggsavgifter som förändrar totalkostnaden när personalstyrkan växer.
Så väljer du HR-programvara för hälso- och sjukvård
Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för val av programvara kommer här en checklista över faktorer att tänka på:
| Faktor | Vad du bör tänka på |
|---|---|
| FaktorSkalbarhet | Vad du bör tänka påÖverväg om programvaran kan växa tillsammans med din verksamhet. Klarar den fler medarbetare när du expanderar? Kontrollera om det finns begränsningar för användare eller funktioner. |
| FaktorIntegrationer | Vad du bör tänka påUndersök hur väl programvaran ansluter till dina befintliga verktyg. Har den stöd för viktiga plattformar som lönehantering och schemaläggning? Integration kan spara tid. |
| FaktorAnpassningsbarhet | Vad du bör tänka påFundera på hur mycket du kan anpassa programvaran efter dina behov. Kan du justera arbetsflöden och inställningar så att de passar verksamheten på din mottagning? |
| FaktorAnvändarvänlighet | Vad du bör tänka påUtvärdera om ditt team enkelt kan navigera i programvaran. En brant inlärningskurva kan innebära mer utbildning och långsammare införande. |
| FaktorImplementering och introduktion | Vad du bör tänka påGranska hur snabbt du kan få programvaran på plats och i drift. Finns det resurser som handledningar och support som hjälper ditt team att komma igång smidigt? |
| FaktorKostnad | Vad du bör tänka påBedöm prissättningen i förhållande till din budget. Finns det dolda avgifter eller kostnader som kan lägga ihop sig? Jämför med andra alternativ för att säkerställa valuta för pengarna. |
| FaktorSäkerhetsskydd | Vad du bör tänka påSäkerställ att programvaran skyddar känsliga medarbetaruppgifter. Leta efter funktioner som kryptering och regelbundna säkerhetsuppdateringar för att förhindra dataintrång. |
Vad är HR-programvara för hälso- och sjukvård?
HR-programvara för hälso- och sjukvården är ett verktyg som är utformat för att hantera personaladministrativa uppgifter inom medicinska verksamheter. Dessa verktyg används vanligtvis av HR-ansvariga, verksamhetschefer och administratörer för att förenkla personalhantering och uppföljning av efterlevnad. Funktioner som hantering av personalregister, tidsregistrering och löneadministration bidrar till effektiv drift och efterlevnad av regelverk. Sammantaget skapar dessa verktyg värde genom att spara tid och minska den administrativa belastningen för team inom hälso- och sjukvården.
Funktioner
Vid val av HR-programvara för hälso- och sjukvården bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:
- Hantering av personalregister: Hjälper till att organisera och lagra personalinformation, så att den enkelt kan nås och uppdateras vid behov.
- Tidsregistrering: Möjliggör noggrann uppföljning av de anställdas arbetstimmar, vilket underlättar löneadministrationen och säkerställer efterlevnad av arbetslagstiftningen.
- Löneadministration: Automatiserar löneberäkningar och utbetalningar, vilket minskar manuella fel och sparar tid.
- Uppföljning av efterlevnad: Säkerställer att regler inom hälso- och sjukvården följs genom att hålla reda på nödvändiga certifieringar och behörigheter.
- Rekrytering och introduktion: Effektiviserar rekryteringsprocessen genom att hantera platsannonser, ansökningar och introduktion av nyanställda.
- Verifiering av behörigheter: Verifierar automatiskt de anställdas legitimationer och certifieringar, vilket säkerställer efterlevnad av branschstandarder.
- Anpassningsbara rapportpaneler: Erbjuder skräddarsydda rapporter för att analysera HR-nyckeltal och förbättra beslutsfattandet.
- Tillgång via mobilapp: Ger tillgång till HR-funktioner var du än befinner dig, vilket ökar flexibiliteten och bekvämligheten för användarna.
- Integrationsmöjligheter: Ansluter till andra viktiga plattformar, till exempel löne- och schemaläggningssystem, för smidiga arbetsflöden.
- Säkerhetsåtgärder: Skyddar känsliga personaluppgifter med kryptering och regelbundna säkerhetsuppdateringar för att förhindra dataintrång.
Fördelar
Att införa HR-programvara för hälso- och sjukvården ger flera fördelar för ditt team och din verksamhet. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:
- Förbättrad effektivitet: Automatiserar uppgifter som löneadministration och tidsregistrering, vilket sparar tid och minskar manuella fel.
- Förbättrad efterlevnad: Håller reda på certifieringar och licenser, så att din verksamhet uppfyller branschens regelverk.
- Bättre beslutsfattande: Anpassningsbara rapportpaneler ger insikter i HR-nyckeltal och hjälper dig att fatta välgrundade beslut.
- Ökad flexibilitet: Tillgång via mobilapp gör att du kan hantera HR-uppgifter var du än befinner dig, vilket passar ett hektiskt schema.
- Effektiviserad rekryteringsprocess: Funktioner för rekrytering och introduktion förenklar anställningar, från publicering av platsannonser till välkomnande av nyanställda.
- Datasäkerhet: Säkerhetsåtgärder skyddar känslig personalinformation, så att du kan känna dig trygg med dataskyddet.
- Integration med befintliga verktyg: Ansluter till viktiga plattformar, vilket gör det enklare att hantera HR-funktioner tillsammans med andra system.
Kostnader & priser
Vid val av HR-programvara för hälso- och sjukvården behöver du förstå de olika prismodellerna och abonnemangen som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i HR-lösningar för hälso- och sjukvården:
Jämförelsetabell för abonnemang för HR-programvara inom hälso- och sjukvården
| Abonnemangstyp | Genomsnittligt pris | Vanliga funktioner |
|---|---|---|
| AbonnemangstypGratisabonnemang | Genomsnittligt pris$0 | Vanliga funktionerGrundläggande hantering av personalregister, tidsregistrering och begränsad rapportering. |
| AbonnemangstypPersonligt abonnemang | Genomsnittligt pris$5-$25/user/month | Vanliga funktionerTidsregistrering, löneadministration, uppföljning av efterlevnad och åtkomst via mobilapp. |
| AbonnemangstypFöretagsabonnemang | Genomsnittligt pris$30-$50/user/month | Vanliga funktionerRekrytering och introduktion, avancerade rapportpaneler, integrationsmöjligheter och förbättrad säkerhet. |
| AbonnemangstypFöretagsabonnemang för större organisationer | Genomsnittligt pris$60-$100/user/month | Vanliga funktionerFullständiga anpassningsmöjligheter, dedikerad kontosupport, omfattande analysverktyg och prioriterad kundsupport. |
Vanliga frågor om HR-programvara för vården
Här är några svar på vanliga frågor om HR-programvara för vården:
Hur följer HR-programvara för vården HIPAA-reglerna?
HR-programvara för vården innehåller ofta funktioner som säkerställer efterlevnad av HIPAA-reglerna. Leta efter datakryptering, åtkomstkontroller och granskningsspår för att skydda känslig information. Dessa verktyg hjälper till att hålla dina anställdas och patienters data säkra och minskar risken för dataintrång och juridiska problem.
Vilken typ av support kan jag förvänta mig från en leverantör av HR-programvara för vården?
Supporten varierar mellan leverantörer men omfattar ofta kundtjänst dygnet runt, chatsupport och communityforum. Se till att leverantören erbjuder den supportnivå du behöver, särskilt under implementerings- och introduktionsfaserna, för att hjälpa ditt team att övergå smidigt.
Vilka är de vanligaste utmaningarna vid implementering av HR-programvara för vården?
Vanliga utmaningar är datamigrering, användarutbildning och motstånd mot förändring. Planera för en grundlig introduktionsprocess med utbildningstillfällen och support för att underlätta övergången. Hantera eventuellt motstånd genom att lyfta fram programvarans fördelar och involvera personalen i urvalsprocessen.