10 meilleurs logiciels d’engagement des employés dans le secteur de la santé en 2026

Avis sur les logiciels d’engagement des employés pour les établissements de santé

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   Vantage Circle

   Idéal pour les récompenses et le bien-être des employés

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Rating:4.7/5

   

   Vantage Circle est une plateforme d'engagement des employés qui combine la reconnaissance entre pairs et dirigée par les managers, les récompenses, les défis de bien-être en entreprise, les sondages instantanés et les avantages pour les employés sur les canaux mobiles, de bureau et hors ligne.

   À qui Vantage Circle convient-il le mieux ?

   La plateforme convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines de grands établissements de santé répartis sur plusieurs sites, qui gèrent des programmes de reconnaissance et de bien-être pour du personnel de première ligne travaillant en équipes et sans poste de travail fixe.

   Pourquoi ai-je choisi Vantage Circle ?

   J'ai choisi Vantage Circle parmi les meilleures solutions, car ses cartes de reconnaissance phygitales permettent aux infirmiers et au personnel clinique d'obtenir des récompenses en scannant un code QR, sans avoir besoin d'une adresse e-mail professionnelle ni d'un ordinateur de bureau. J'apprécie également la manière dont Vantage Fit propose des défis de bien-être en équipe et une bibliothèque de contenus sur la santé mentale qui répondent directement au problème de l'épuisement professionnel dans les métiers cliniques. Les fils de reconnaissance fonctionnent sur WhatsApp et Microsoft Teams, afin que le personnel travaillant en équipes reste connecté aux moments de reconnaissance en temps réel.

   Principales fonctionnalités de Vantage Circle

   • Sondages instantanés et eNPS : Recueillez les commentaires anonymes des équipes cliniques avec une fréquence configurable et une prise en charge multilingue.
   • Catalogue mondial de récompenses : Proposez des cartes-cadeaux et des articles dans plus de 100 pays et des dizaines de catégories.
   • Tableau de bord analytique pour les managers : Consultez les tendances de reconnaissance et d'engagement au niveau des unités avec une visibilité sécurisée fondée sur les rôles.
   • Options d'intégration au SIRH : Synchronisez les données des effectifs depuis des plateformes telles que Workday, SAP et UKG afin de disposer de dossiers employés à jour.

   Intégrations de Vantage Circle

   Vantage Circle propose des intégrations natives avec Workday, UKG, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ADP, BambooHR, Darwinbox, Keka et Microsoft Teams. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La reconnaissance par code QR fonctionne pour le personnel clinique sans poste de travail fixe
   • Vantage Fit lutte contre l'épuisement professionnel grâce à des défis de bien-être
   • Reconnaissance entre pairs accessible via WhatsApp et Teams

   Cons:

   • Aucune analyse comparative de l'engagement spécifique au secteur de la santé n'est disponible
   • Les rapports des sondages manquent de profondeur au niveau des unités cliniques
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   • Check out Vantage Circle on their website
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   Culture Amp

   Idéal pour les retours d’information et l’engagement des employés

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Rating:4.5/5

   

   Culture Amp est une plateforme d’engagement des employés qui combine des enquêtes configurables par sondage ponctuel, étape du parcours et annuelles avec des analyses du personnel, des informations fondées sur l’IA et des références spécifiques au secteur des soins de santé afin d’aider les équipes RH à mesurer et à améliorer le ressenti des employés.

   À qui Culture Amp convient-il le mieux ?

   Culture Amp convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines des établissements de soins de santé de taille moyenne à grande qui dirigent la stratégie annuelle d’engagement et ont besoin de données à présenter aux membres de la direction.

   Pourquoi j’ai choisi Culture Amp

   Culture Amp figure sur ma liste restreinte parce que ses outils de retour d’information des employés sont véritablement conçus pour une analyse approfondie. J’apprécie particulièrement la manière dont les synthèses de commentaires générées par l’IA font ressortir les tendances parmi des centaines de réponses ouvertes aux enquêtes, permettant aux équipes RH d’identifier rapidement ce qui se cache derrière les signaux d’épuisement professionnel ou les faibles scores de sécurité des patients. Les références spécifiques au secteur des soins de santé sont particulièrement utiles : elles montrent où vous vous situez, pour des facteurs comme les ressources de soutien et la contribution à une mission plus vaste, par rapport à la médiane du secteur.

   Principales fonctionnalités de Culture Amp

   • Références sectorielles dans le domaine des soins de santé : Permet de comparer les indicateurs d’engagement selon les fonctions en contact avec les patients, les services et le type d’établissement.
   • Service complémentaire de conseil en sciences du comportement : Fournit des conseils d’experts pour concevoir les enquêtes et interpréter les résultats avec une approche RH adaptée au contexte clinique.
   • Enquêtes anonymes d’intégration et de départ : Recueille les commentaires aux principales étapes du parcours des employés, avec des mesures de protection de la confidentialité pour le personnel clinique et non clinique.
   • Intégration à Slack et Microsoft Teams : Permet d’automatiser les notifications et les rappels d’enquête, ainsi que la reconnaissance entre collègues de première ligne, au sein de vos canaux de communication existants.

   Intégrations de Culture Amp

   Culture Amp propose des intégrations natives avec Workday, Slack, Microsoft Teams, Pave et Go1. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Références spécifiques aux soins de santé par fonction et type d’établissement
   • L’IA résume les commentaires en texte libre du personnel clinique
   • Plans d’action pour les responsables, définis au niveau de l’unité

   Cons:

   • Aucune intégration native avec les systèmes de dossiers médicaux électroniques ou Epic
   • Fonctionnalités de reconnaissance moins développées que celles des plateformes spécialisées
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   Quantum Workplace

   Idéal pour les enquêtes d’engagement et les analyses

   • Démo gratuite disponible
   • Tarification sur demande

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   Rating:4.3/5

   

   Quantum Workplace est une plateforme d’engagement des employés qui combine des enquêtes ponctuelles, de cycle de vie et annuelles avec des analyses alimentées par l’IA, des plans d’action, des outils de reconnaissance et de gestion des performances.

   À qui Quantum Workplace convient-il le mieux ?

   Quantum Workplace convient aux systèmes de santé de taille moyenne à grande où les directeurs des ressources humaines ont besoin de programmes d’engagement structurés et fondés sur les données pour des effectifs importants répartis entre plusieurs services.

   Pourquoi ai-je choisi Quantum Workplace ?

   Quantum Workplace mérite sa place parmi les meilleures solutions de ma sélection grâce à sa profondeur en matière d’enquêtes d’engagement et d’analyses. J’apprécie particulièrement que la plateforme prenne en charge les enquêtes de cycle de vie lors de l’intégration, du suivi de la satisfaction et du départ, donnant ainsi aux équipes RH une visibilité sur les moments où les infirmiers et les cliniciens se désengagent. Le Résumé intelligent alimenté par l’IA condense les commentaires ouverts des enquêtes en thèmes exploitables, tandis que les tableaux de bord destinés aux responsables, avec des cartes thermiques par service, permettent aux responsables d’unités de voir exactement où l’engagement diminue.

   Fonctionnalités clés de Quantum Workplace

   • Automatisation des enquêtes de cycle de vie : Planifiez automatiquement les enquêtes d’intégration, de suivi de la satisfaction et de départ afin de recueillir des commentaires tout au long du parcours de l’employé.
   • Segmentation de l’audience selon les rôles : Segmentez les participants aux enquêtes par fonction, service ou lieu afin d’obtenir une analyse précise des données.
   • Application de reconnaissance et de récompenses : Permettez la reconnaissance entre pairs et par les responsables grâce à une application mobile dédiée aux équipes cliniques travaillant par équipes.
   • Prise en charge multilingue : Proposez des enquêtes et des outils de reconnaissance dans plus de 40 langues afin de toucher les effectifs diversifiés du secteur de la santé.

   Intégrations de Quantum Workplace

   Quantum Workplace propose des intégrations natives avec des systèmes RH tels que Workday, UKG, ADP, BambooHR, Paylocity, Paycor et Namely. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Des comparaisons approfondies de l’engagement propres au secteur de la santé sont disponibles
   • Analyse alimentée par l’IA des commentaires cliniques ouverts
   • Les enquêtes de cycle de vie couvrent la période allant de l’intégration au départ

   Cons:

   • La personnalisation des rapports peut sembler limitée pour les systèmes de santé complexes
   • Les petites unités cliniques risquent de rencontrer des problèmes d’anonymat dans les résultats des enquêtes
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   WorkTango

   Idéal pour la reconnaissance et les retours des employés

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Rating:4.9/5

   

   WorkTango est une plateforme dédiée à l’expérience employé qui combine la reconnaissance entre pairs, les récompenses et les sondages d’engagement avec des analyses alimentées par l’AI et des outils de planification des actions destinés aux responsables.

   À qui WorkTango convient-il le mieux ?

   WorkTango convient particulièrement aux organisations de santé de taille intermédiaire dont les équipes HR ont besoin d’une plateforme unique pour la reconnaissance du personnel et la mesure de l’engagement.

   Pourquoi j’ai choisi WorkTango

   WorkTango figure dans ma sélection parce qu’il est vraiment difficile de bien gérer la reconnaissance des professionnels de santé en première ligne. J’apprécie qu’il prenne en charge l’accès mobile et via des kiosques partagés, afin que le personnel infirmier de nuit puisse donner et recevoir une reconnaissance entre pairs sans avoir besoin d’un ordinateur de bureau. Du côté des retours, la fonctionnalité Conversations anonymes permet au personnel clinique de signaler des préoccupations concernant les effectifs ou les processus de travail sans craindre d’être identifié, ce qui, à mon avis, favorise des réponses bien plus honnêtes que les champs de commentaires ouverts classiques.

   Principales fonctionnalités de WorkTango

   • Tableaux de bord des responsables basés sur les rôles : Les responsables et les chefs de service accèdent à des tableaux de bord adaptés à leurs équipes et à leurs autorisations.
   • Résumés et thèmes des commentaires : L’AI analyse de grands volumes de réponses textuelles aux sondages afin de faire ressortir instantanément les sujets récurrents.
   • Modèles de sondage personnalisables : Créez et lancez des sondages éclair, d’intégration ou de départ à l’aide de modèles conçus par des experts et axés sur le secteur de la santé.
   • Intégrations avec les HRIS et les systèmes de paie : Synchronisez les données des employés et de l’organisation depuis des systèmes tels que Workday, BambooHR et ADP Workforce Now.

   Intégrations de WorkTango

   WorkTango propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, Slack, Microsoft Teams et Outlook. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La reconnaissance entre pairs fonctionne avec des horaires de travail en rotation
   • Les sondages anonymes protègent l’identité du personnel clinique
   • Des références d’engagement propres au secteur de la santé sont disponibles à des fins de comparaison

   Cons:

   • Aucune connexion native avec Epic ou un EHR
   • Les plans d’action des responsables peuvent sembler trop directifs
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5. 

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   Awardco

   Idéal pour les récompenses personnalisables des employés

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $3,000/an

   Visit Website

   Rating:4.9/5

   

   Awardco est une plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés conçue pour les organisations de santé. Elle combine la reconnaissance entre pairs, les programmes automatisés pour les étapes importantes, les incitations liées au bien-être et les enquêtes d'engagement pour les équipes cliniques travaillant par équipes et réparties sur plusieurs sites.

   À qui Awardco s'adresse-t-il le mieux ?

   Awardco convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines et aux responsables des opérations des systèmes de santé de taille moyenne à grande, dont le personnel clinique travaille par équipes, sans poste de travail fixe, et est réparti sur plusieurs sites ou services.

   Pourquoi j'ai choisi Awardco

   J'ai choisi Awardco comme l'une des meilleures solutions, car son catalogue de récompenses est véritablement inégalé dans le secteur de la santé. Grâce à une intégration directe avec Amazon, sans aucune majoration, le personnel clinique peut échanger ses points contre des articles qu'il souhaite réellement, allant de l'équipement d'exercice physique aux séjours à l'hôtel. J'apprécie également les AwardCodes, des cartes de points physiques qui permettent aux infirmiers responsables de reconnaître immédiatement le personnel au chevet des patients, sans smartphone ni application.

   Principales fonctionnalités d'Awardco

   • Enquêtes Awardco Engage : Lancez des enquêtes éclair, d'intégration, annuelles et de départ grâce à des modèles personnalisables intégrés directement à la plateforme.
   • Reconnaissance externe : Permettez aux patients et aux visiteurs d'envoyer instantanément des messages numériques de remerciement au personnel de santé.
   • Gestion des données conforme à la loi HIPAA : Respectez les normes de confidentialité du secteur de la santé grâce à des fonctionnalités et des politiques conçues pour les environnements cliniques sensibles.
   • Tableaux de bord des responsables : Suivez en temps réel l'activité de reconnaissance, l'allocation des budgets et les tendances d'engagement par service ou par site.

   Intégrations d'Awardco

   Awardco propose des intégrations natives avec Workday, ADP, BambooHR, Paychex, Gusto et UKG, prend en charge Slack et Microsoft Teams, et fournit une API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Large catalogue de récompenses sans majoration pour le personnel
   • Reconnaissance hors ligne grâce aux AwardCodes physiques
   • Prend en charge le personnel clinique travaillant par équipes et sans poste de travail fixe

   Cons:

   • La profondeur des rapports est limitée pour les systèmes de santé comptant plusieurs établissements
   • Les outils d'enquête sont moins avancés que ceux des plateformes d'engagement dédiées
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   Motivosity

   Idéal pour la reconnaissance et les récompenses des employés

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de $2 à $5/utilisateur/mois ($3,000/an minimum)

   Visit Website

   Rating:4.7/5

   

   Motivosity est une plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés fondée sur l'appréciation entre pairs, l'automatisation des étapes clés, les sondages éclair et une couche d'engagement social qui rapproche les employés des différents quarts et services.

   À qui Motivosity convient-elle le mieux ?

   Motivosity convient particulièrement aux établissements de santé de taille moyenne à grande qui souhaitent instaurer une culture de la reconnaissance au sein d'équipes cliniques distribuées et fonctionnant par quarts.

   Pourquoi j'ai choisi Motivosity

   J'ai choisi Motivosity parmi les meilleures solutions, car ses fonctionnalités de reconnaissance sont véritablement conçues pour le secteur de la santé. La fonctionnalité de remerciements du service permet aux patients et à leurs familles de nommer précisément les membres de l'équipe soignante qui les ont aidés, transformant une expérience positive pour le patient en un moment de reconnaissance visible et partageable. J'apprécie également le flux automatisé de nomination aux prix DAISY, qui allège la charge administrative des responsables des soins infirmiers tout en assurant le fonctionnement régulier du programme dans les différentes unités et sur les différents quarts.

   Principales fonctionnalités de Motivosity

   • Sondages éclair (eNPS) : Recueillez en temps réel l'opinion du personnel grâce à des sondages éclair configurables conçus pour mesurer continuellement l'engagement.
   • Plateforme sociale et organigramme : Rapprochez les équipes des différents quarts et services grâce à des profils interactifs, un fil d'actualité en direct et un organigramme visuel.
   • Application mobile : Permettez au personnel clinique de reconnaître ses collègues et d'accéder aux outils d'engagement sur des appareils iOS ou Android à tout moment.
   • Gestion des données conforme à la HIPAA : Protégez les données sensibles des employés du secteur de la santé grâce à la conformité et au chiffrement intégrés à la plateforme.

   Intégrations de Motivosity

   Motivosity propose des intégrations natives avec Workday, ADP, BambooHR, Rippling, Slack, Microsoft Teams et Okta, ainsi qu'une API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La reconnaissance entre pairs adaptée aux quarts fonctionne au sein des équipes actives 24 h/24 et 7 j/7
   • L'application mobile inclut le personnel qui ne travaille pas devant un bureau
   • La reconnaissance des patients alimente les programmes de récompenses du personnel

   Cons:

   • Les analyses de l'épuisement professionnel manquent de profondeur spécifique au secteur clinique
   • Les modèles de sondage ne sont pas adaptés aux fonctions du secteur de la santé
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   Terryberry

   Idéal pour les programmes de reconnaissance des effectifs

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Rating:4.6/5

   

   Terryberry est une plateforme de reconnaissance et d’engagement des employés qui combine la reconnaissance entre pairs, les récompenses pour ancienneté, les programmes de bien-être et les enquêtes d’engagement au sein d’un même espace conçu pour les effectifs de première ligne et travaillant en équipes.

   À qui Terryberry convient-il le mieux ?

   Terryberry convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines et aux responsables des opérations du secteur de la santé au sein d’organisations de taille moyenne à grande qui souhaitent structurer des programmes de reconnaissance pour le personnel clinique de première ligne et sans bureau.

   Pourquoi j’ai choisi Terryberry

   J’ai choisi Terryberry parmi les meilleures solutions parce que son écosystème de reconnaissance est véritablement conçu pour les équipes cliniques travaillant en équipes. L’application mobile et les options de participation hors ligne permettent à un infirmier travaillant de nuit de recevoir et d’envoyer des marques de reconnaissance sans jamais avoir besoin d’accéder à un ordinateur de bureau. J’apprécie également le catalogue de récompenses sans majoration, qui offre aux équipes RH du secteur de la santé un moyen économique d’accompagner la reconnaissance de récompenses physiques pertinentes et de souvenirs marquant les étapes importantes de l’ancienneté.

   Principales fonctionnalités de Terryberry

   • Récompenses de reconnaissance personnalisées à la marque : Proposez des récompenses symboliques et physiques adaptées à l’image et à la culture de votre organisation.
   • Modules de défis liés au bien-être : Organisez des programmes de bien-être axés sur l’activité et des défis d’équipe qui mobilisent le personnel sur plusieurs sites.
   • Enquêtes d’écoute des employés : Déployez des enquêtes configurables sur l’engagement et les commentaires, fondées sur un modèle à six piliers.
   • Intégrations avec les SIRH et les outils de communication : Connectez facilement Workday, ADP, BambooHR, Microsoft Teams et Outlook pour unifier les données et les flux de travail.

   Intégrations de Terryberry

   Terryberry propose des intégrations natives avec Workday, BambooHR, ADP, UKG, Microsoft Teams, Outlook et Amazon Business. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • La reconnaissance entre pairs adaptée au travail en équipes atteint le personnel clinique sans bureau
   • Options de récompenses physiques pour marquer les étapes importantes de l’ancienneté
   • Les modules de défis liés au bien-être mobilisent les équipes réparties sur plusieurs sites

   Cons:

   • Les analyses des enquêtes manquent de profondeur en matière de comparaison avec des références propres au secteur de la santé
   • Le suivi des risques d’épuisement professionnel est limité par rapport aux plateformes spécialisées
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   Perceptyx

   Idéal pour analyser les effectifs du secteur de la santé

   • Démo gratuite disponible
   • Tarifs sur demande

   Visit Website

   Rating:4.5/5

   

   Perceptyx est une plateforme d'écoute des employés et d'analyse des effectifs conçue pour les grandes organisations de santé, qui propose des enquêtes d'engagement multicanales, des comparaisons de référence des effectifs, le suivi de l'épuisement professionnel et la planification d'actions pilotée par l'IA.

   À qui Perceptyx convient-il le mieux ?

   Perceptyx convient particulièrement aux directeurs des ressources humaines et aux directeurs des soins infirmiers des grands systèmes de santé et réseaux hospitaliers comptant plus de 1 000 employés.

   Pourquoi ai-je choisi Perceptyx ?

   Perceptyx figure sur ma liste restreinte, car la profondeur de ses comparaisons de référence propres au secteur de la santé est incomparable. La plateforme s'appuie sur plus de 4 millions de professionnels de santé répartis dans plus de 500 systèmes de santé, ce qui me permet de comparer les scores d'engagement des infirmiers et infirmières diplômés à ceux d'établissements véritablement comparables, plutôt qu'à des données génériques intersectorielles. J'apprécie également que l'enquête destinée aux infirmiers et infirmières diplômés approuvée par l'ANCC Magnet et les évaluations de la culture de sécurité Leapfrog soient directement intégrées à la plateforme, prêtes à être déployées sans configuration personnalisée.

   Principales fonctionnalités de Perceptyx

   • Agents d'analyse narrative par IA : Catégorisent et interprètent automatiquement les réponses ouvertes aux enquêtes fournies par le personnel clinique.
   • Modules d'écoute du parcours employé : Déploient des enquêtes lors de l'intégration, aux principales étapes de l'ancienneté et au départ afin de suivre l'évolution du ressenti des employés.
   • Segmentation des données du système de santé : Segmentent les résultats par service, unité, lieu, équipe et type d'employé pour obtenir des informations ciblées.
   • Flux de coaching pour les managers : Équipent les responsables de proximité d'outils de coaching pilotés par l'IA afin de faciliter le suivi et la responsabilisation concernant les problèmes d'engagement.

   Intégrations de Perceptyx

   Perceptyx propose des intégrations natives avec Workday, Oracle, SAP SuccessFactors, Microsoft Teams et Slack, ainsi qu'une API pour les intégrations personnalisées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Comparaisons de référence détaillées du secteur de la santé par fonction et établissement
   • Modèles d'enquête validés pour Magnet et Leapfrog
   • Signalement des risques d'épuisement professionnel par l'IA pour le personnel clinique

   Cons:

   • Les délais de mise en œuvre peuvent être longs pour les grands systèmes
   • La profondeur des rapports peut être déroutante pour les petites équipes RH
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   Press Ganey

   Idéal pour l’expérience des employés du secteur de la santé

   • Démonstration gratuite disponible
   • Tarification sur demande

   Visit Website

   Rating:4.0/5

   

   Press Ganey est une plateforme d’engagement des employés spécialisée dans le secteur de la santé, qui propose des recensements des effectifs et des enquêtes éclair, des analyses de réponses en texte libre pilotées par l’IA, des prédictions de l’épuisement professionnel, la mesure de la culture de la sécurité et des analyses comparatives fondées sur 3,4 millions de points de données concernant les employés du secteur de la santé.

   À qui Press Ganey convient-il le mieux ?

   Press Ganey est conçue pour les systèmes de santé de taille moyenne à grande, les hôpitaux et les réseaux cliniques multisites où les directeurs des ressources humaines et les CNO ont besoin de données d’engagement propres au secteur de la santé.

   Pourquoi ai-je choisi Press Ganey ?

   J’ai choisi Press Ganey parce qu’aucune autre plateforme d’engagement que j’ai vue ne se compare à un ensemble de données regroupant les témoignages de 3,4 millions d’employés du secteur de la santé. La conception des enquêtes, basée sur les rôles et comportant des embranchements, achemine différentes questions aux infirmiers, aux médecins et aux APP au sein d’un même déploiement. De plus, les analyses prédictives signalent les risques d’épuisement professionnel et de rotation du personnel au niveau de l’unité avant que le problème ne s’aggrave.

   Principales fonctionnalités de Press Ganey

   • Enquêtes sur la culture de la sécurité : Comprend les outils de l’AHRQ et des outils propriétaires de mesure de la culture de la sécurité dans le secteur de la santé afin de garantir la conformité réglementaire.
   • Intégration au DME Epic : Intègre directement les données d’expérience et d’engagement aux flux de travail Epic et aux tableaux de bord des professionnels de santé.
   • Collecte participative pour l’innovation : Permet au personnel de soumettre directement des commentaires et des idées dans le cadre d’initiatives d’amélioration organisationnelle.
   • Planification des actions fondée sur les rôles : Fournit aux responsables des recommandations personnalisées et propres à chaque unité, avec des outils intégrés de suivi et de responsabilisation.

   Intégrations de Press Ganey

   Press Ganey propose des intégrations natives avec Epic et MyChart, ainsi qu’une API pour les intégrations personnalisées. Les intégrations natives avec Workday, UKG et Kronos sont également prises en charge.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Analyses comparatives propres au secteur de la santé, par rôle et par spécialité
   • Évaluation prédictive de l’épuisement professionnel au niveau de l’unité
   • Modèles d’enquêtes cliniques validés intégrés

   Cons:

   • L’interface de création de rapports peut submerger les petites équipes RH
   • Les délais de mise en œuvre conviennent uniquement aux grands systèmes de santé
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    Bonusly

    Idéal pour la reconnaissance des employés entre pairs

    • Essai gratuit de 30 jours
    • À partir de 3 $ par utilisateur et par mois (facturation annuelle)

    Visit Website

    Rating:4.7/5

    

    Bonusly est une plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés reposant sur la reconnaissance entre pairs, la valorisation par les managers, la célébration automatisée des étapes importantes et un catalogue mondial de récompenses accessible sur mobile pour les équipes de terrain et travaillant en horaires décalés.

    À qui Bonusly convient-il le mieux ?

    Bonusly convient particulièrement aux équipes RH des établissements de santé de taille moyenne qui souhaitent instaurer des habitudes de reconnaissance auprès du personnel de première ligne, travaillant en horaires décalés et réparti dans différents services cliniques.

    Pourquoi ai-je choisi Bonusly ?

    J'ai inclus Bonusly dans mes meilleures sélections, car il est réellement difficile de maintenir la reconnaissance entre pairs dans le secteur de la santé, avec des équipes travaillant en rotation et plusieurs services. L'application mobile de Bonusly permet aux infirmiers et aux techniciens d'envoyer des marques de reconnaissance depuis n'importe où, tandis que l'intégration avec ScreenCloud permet d'afficher les remerciements récents sur les écrans des salles de pause et des postes infirmiers. La reconnaissance est liée aux valeurs de l'entreprise : une infirmière référente peut ainsi féliciter publiquement un collègue pour la qualité des soins prodigués aux patients, et pas seulement pour ses efforts généraux.

    Principales fonctionnalités de Bonusly

    • Célébrations automatisées : Planifie et envoie des messages de reconnaissance pour les anniversaires et les anniversaires professionnels sans intervention administrative manuelle.
    • Catalogue mondial de récompenses : Permet au personnel d'échanger ses points contre des cartes cadeaux, des dons ou des articles promotionnels de l'entreprise dans un catalogue international.
    • Intégration avec Slack et Teams : Permet aux équipes d'envoyer et de consulter des marques de reconnaissance directement dans leurs outils de discussion professionnels habituels.
    • Application mobile pour les équipes de terrain : Permet aux employés du secteur de la santé qui n'ont pas accès à un ordinateur de participer pleinement depuis leur téléphone.

    Intégrations de Bonusly

    Bonusly propose des intégrations natives avec Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, ADP, Rippling, UKG Pro, Okta, Google Workspace et ScreenCloud. Une API est disponible pour les intégrations personnalisées.

    Pros and Cons

    Pros:

    • La reconnaissance pensée d'abord pour le mobile convient aux travailleurs en horaires décalés
    • La reconnaissance entre pairs est liée aux valeurs de l'entreprise
    • Les célébrations automatisées des étapes importantes réduisent la charge de travail des équipes RH

    Cons:

    • Aucun outil d'enquête sur l'épuisement professionnel ou le bien-être
    • Analyses limitées de l'engagement pour les responsables cliniques
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